Handono, Wahyu Agung (2014) Pengaruh intrapreneurship dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional (studi pada karyawan Divisi Munisi PT. PINDAD Persero Malang) / Wahyu Agung Handono. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Handono Wahyu Agung. 2014. Pengaruh Intrapreneurship dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Divisi Munisi PT PINDAD Persero). Tesis. Jurusan Manajemen Program Pascasarjana Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si. (II) Dr. H. Suharto M.Pd. M.M. Kata Kunci intrapreneurship kepemimpinan transformasional komitmen organisasional organizational citizenship behavior Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh intrapreneurship dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional. Model penelitian ini didapatkan dari rekonstruktif hasil penelitian terdahulu yang menyatakan terdapat pengaruh antar variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap yang memiliki masa kerja di atas tiga tahun di divisi munisi PT PINDAD (Persero). Pengambilan sampel menggunakan teknik proposional random sampling. Untuk pengumpulan data digunakan kuisioner wawancara dan dokumentasi. Sedangkan untuk menganalisis data digunakan analisis jalur. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa di divisi munisi PT PINDAD (Persero) tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara kondisi intrapreneurship kepemimpinan transformasional komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior dilihat dari masa kerja karyawan. Dari hasil analisis jalur ditemukan (1) intrapreneurship secara langsung positif dan signifikan dapat mempengaruhi organizational citizenship behavior karyawan (2) intrapreneurship secara langsung positif dan signifikan dapat mempengaruhi komitmen organisasional karyawan (3) kepemimpinan transformasional secara langsung positif dan signifikan dapat mempengaruhi komitmen organisasional karyawan (4) kepemimpinan transformasional secara langsung positif dan signifikan dapat mempengaruhi organizational citizenship behavior karyawan (5) komitmen organisasional secara langsung positif dan signifikan dapat mempengaruhi organizational citizenship behavior karyawan (6) pengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan antara intrapreneurship terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional karyawan (7) pengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional karyawan. Berdasarkan temuan penelitian ini dapat disarankan agar intrapreneruship kepemimpinan transformasional komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior di Divisi Munisi PT PINDAD (Persero) perlu dipertahankan serta ditingkatkan upaya yang dapat dilakukan yaitu dengan mengadakan pelatihan workshop atau seminar secara berkala dengan para ahli di bidangnya seperti Dahlan Iskan atau Rhenald Kasali kemudian sosialisasi visi misi tujuan dan nilai-nilai yang ada kepada seluruh anggota organisasi meningkatkan kemampuan dan pengembangan keterampilan serta menciptakan hubungan yang baik antar organisasi dengan anggotanya melalui pertemuan formal maupun informal dengan harapan muncul kebersamaan kesetiaan tanggung jawab dan rasa memiliki akan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S2 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 14 Aug 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/61027 |
Actions (login required)
 |
View Item |