Hubungan iklim organisasi, komunikasi, dan komitmen dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada perguruan tinggi negeri di Kota Samarinda / Adietya Arie Hetami - Repositori Universitas Negeri Malang

Hubungan iklim organisasi, komunikasi, dan komitmen dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada perguruan tinggi negeri di Kota Samarinda / Adietya Arie Hetami

Hetami, Adietya Arie (2010) Hubungan iklim organisasi, komunikasi, dan komitmen dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada perguruan tinggi negeri di Kota Samarinda / Adietya Arie Hetami. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Suatu organisasi baik publik maupun organisasi bisnis dibentuk dengan fokus utama mencapai tujuan. Dalam mencapai tujuan memerlukan kerja sama dari semua anggota organisasi sesuai dengan tanggung jawab dan pembagian tugasnya. Proses kerja sama tersebut perlu didukung oleh iklim organisasi yang kondusif dan komunikasi yang baik serta komitmen yang tinggi dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya. Kerja sama dan perilaku semua anggota untuk meningkatkan efektivitas organisasi perlu diarahkan dalam pencapaian tujuan dan bahkan dapat melebihi standar yang telah ada dalam organisasi. Perilaku dan kerja sama yang melebihi standar tersebut dinamakan Organizational Citizenship Behavior (OCB) yaitu perilaku individu yang didasarkan atas kehendaknya sendiri dan tidak terikat secara langsung dengan sistem ganjaran formal dan perilaku-perilaku untuk meningkatkan efektivitas dari organisasi. OCB bisa dilakukan apabila karyawan mempunyai kepuasan kerja dan komitmen yang baik pada organisasi. Keberadaan perguruan tinggi negeri di Kota Samarinda yakni Universitas Mulawarman serta Politeknik Negeri Samarinda yang merupakan satuan pendidikan yang menyelenggarakan pendidikan tinggi diharapkan menjadi lembaga yang dapat melaksanakan pendidikan tinggi yang berkualitas tidak hanya menjadi penampung lulusan SMU dan SMK semata tetapi dapat menghasilkan lulusan yang berkualitas tinggi dapat bersaing di dunia kerja dan memiliki jiwa kewirausahaan. Untuk mencapai hal tersebut maka dibutuhkan keterlibatan dosen yang intensif untuk terus mengembangkan proses transfer ilmu kepada para mahasiswa kemudian diperlukan memiliki komitmen yang tinggi untuk mengembangkan kualitas lembaga tidak hanya pada tataran program studi dan fakultas tetapi meningkat pada tataran keseluruhan lembaga universitas atau politeknik untuk mendapatkan pengakuan pada tingkat nasional maupun global. Iklim organisasi yang kondusif dan komunikasi yang baik akan menunjang pencapaian hal tersebut sehingga akan menimbulkan komitmen yang tinggi dari para dosen terhadap organisasinya dan pada akhirnya akan memunculkan sikap dari para dosen yang berbuat positif melebihi standar dan harapan untuk mengembangkan individu mahasiswa serta organisasi tempat mereka bekerja. Penelitian ini merumuskan masalah sebagai berikut. (1) Seberapa gambaran iklim organisasi komunikasi komitmen dan OCB di Perguruan Tinggi Negeri di Kota Samarinda (2) Apakah iklim organisasi berhubungan signifikan dengan komitmen (3) Apakah komunikasi berhubungan signifikan dengan komitmen (4) Apakah komitmen berhubungan signifikan dengan OCB (5) Apakah iklim organisasi berhubungan signifikan dengan OCB (6) Apakah komunikasi berhubungan signifikan dengan OCB (7) Apakah iklim organisasi berhubungan secara tidak langsung dengan OCB melalui komitmen (8) Apakah komunikasi berhubungan secara tidak langsung dengan OCB melalui komitmen Untuk menjawab pertanyaan di atas penelitian ini dirancang dengan pendekatan eksplanatori dan menggunakan analisa jalur (path analysis) serta dilaksanakan pada Perguruan Tinggi Negeri di Kota Samarinda. Ada 2 buah universitas dan politeknik dengan 74 dosen yang mengajar dijadikan sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan angket sebagai instrumen dalam pengumpulan data. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa (1) terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen (2) terdapat hubungan antara komunikasi dengan komitmen (3) terdapat hubungan antara komitmen dengan OCB (4) terdapat hubungan iklim organisasi dengan OCB (5) tidak terdapat hubungan komunikasi dengan OCB (6) terdapat hubungan tidak langsung antara iklim organisasi dengan OCB melalui komitmen (6)terdapat hubungan tidak langsung antara komunikasi dengan OCB melalui komitmen. Bertitik tolak dari temuan penelitian ini beberapa saran yang diajukan adalah (1) mendorong terciptanya iklim organisasi yang baik secara bertahap di seluruh fakultas yang ada dengan lebih mengakomodasi aspirasi dari para dosen yang sebenarnya telah memiliki semangat yang tinggi untuk mengembangkan organisasi dengan ruang lingkup dan aspek yang lebih luas (2) meningkatkan proses komunikasi yang telah terjadi dengan cara membuat forum-forum pertemuan baik formal maupun informal sebagai jembatan bagi para dosen secara lintas generasi institusi dan rumpun ilmu sehingga dapat diperoleh berbagai gagasan segar serta meningkatkan semangat dan keterlibatan para dosen untuk kemajuan organisasi (3) memasyarakatkan perilaku OCB pada seluruh unsur organisasi setelah memperkuat aspek-aspek yang berhubungan dengan hal tersebut sehingga dapat menjadi best practice bagi seluruh universitas (4) mendorong komunikasi yang lebih intensif antara dosen dan mahasiswa baik secara makro dengan mengadakan pertemuan berkala antara perwakilan mahasiswa dengan pihak universitas maupun secara mikro antara dosen wali dengan mahasiswa sehingga dapat diketahui aspirasi maupun permasalahan yang ada diantara kedua pihak dan dapat bersama-sama mencari solusi yang membangun (5) mempertahankan kondisi faktor-faktor yang berhubungan dengan perilaku OCB para dosen yang sudah berjalan dengan baik di Perguruan Tinggi Negeri di Kota Samarinda serta jika mampu dapat menyusun sebuah pedoman tertulis tentang bagaimana metode untuk mendorong terciptanya perilaku OCB dalam sebuah organisasi sehingga menjadi sebuah pengetahuan yang bersifat eksplisit (explicit knowledge) dan dapat dipelajari oleh berbagai pihak di luar Perguruan Tinggi Negeri di Kota Samarinda.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S2 Manajemen Pendidikan
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 18 Mar 2010 04:29
Last Modified: 09 Sep 2010 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/57381

Actions (login required)

View Item View Item