Ma'sum, Syukran (2009) Hubungan perilaku kemimpinan, iklim oraganisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor pusat Universitas - Mataran / Syukran Ma'sum. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Dalam suatu organisasi sumber daya manusia sangat menentukan keberhasilan atau ketidak berhasilan suatu organisasi. Kedudukan manusia dalam hal ini pegawai yaitu orang-orang yang bergabung dalam organisasi adalah sangat penting sebagai pendukung tercapainya tujuan organisasi tempat mereka bekerja. Menyadari hal tersebut peranan kepemimpinan sebagai pemimpin dan manajer adalah sangat mutlak. Dalam upaya mempengaruhi perilaku pegawai pemimpin menggunakan pendekatan pola kepemimpinan yang berorientasi pada tugas pegawai dan hubungan manusia. (initiating structure dan consideration). Initiating structure adalah cara kepemimpinan melukiskan hubungannya dengan pegawai dalam mengorganisasi kerja hubungan kerja dan tujuan. Kepemimpinan pada posisi tingkat tinggi dalam initiating structur untuk memberi perintah kepada pegawai melaksanakan tugas. Sedangkan consideration hubungan kerja atas dasar kepercayaan menghargai gagasan pegawai menunjukkan kepedulian kesejahteraan keamanan dan kepuasan pegawai. Dalam organisasi terjadi saling berinteraksi sesama pegawai dengan pemimpin. Kondisi yang demiklian akan memungkinkan terwujudnya iklim organisasi iklim organisasi adalah lingkungan manusia di dalam mana para pegawai organisasi melakukan pekerjaan mereka. Iklim dapat mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja. Hal itu dengan membentuk harapan pegawai tentang konsekwensi yang akan timbul dari berbagai tindakan. Harapan menimbulkan motivasi atau mendorong pegawai melakukan kegiatan-kegiatan guna mencapai tujuan dalam rangka memenuhi kebutuhan mulai dari kebutuhan fisiologis sosial rasa aman penghargaan dan aktualisasi diri. Terpenuhinya kebutuhan sesuai harapan mendatangkan kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah sikap senang atau tidak senang terhadap pekerjaannya pegawai yang senang dengan pekerjaannya mempunyai sikap positif pegawai yang tidak puas mempunyai sikap negatif. Perilaku kepemimpinan iklim organisasi dan motivasi kerja hubungannya terhadap kepuasan kerja dengan rumusan masalah (1) Apakah terdapat hubungan antara perilaku kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai Kantor Pusat Universitas Mataram (2) Apakah terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja pegawai Kantor Pusat Universitas Mataram (3) Apakah terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai Kantor Pusat Universitas Mataram. (4) Apakah terdapat hubungan antara perilaku kepemimpinan iklim organisasi dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai Kantor Pusat Universitas Mataram. Hipotesis penelitian yaitu terdapat hubungan antara perilaku kepemimpinan iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pusat Universitas Mataram. Penelitian ini menggunakan rancangan deskriptif korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah semua pegawai yang berada pada lingkungan Kantor Pusat Universitas Mataram yang berjumlah 182 dari 6 bagian Unit Kerja. Teknik sampel menggunakan proportional stratified random sampling cara undian. Dari jumlah populasi dan bagian unit kerja diambil sampel terdiri dari bagian perencanaan dan sistim informasi 10 responden bagian pendidikan dan kerjasama 14 responden bagian kemahasiswaan 10 responden bagian kepegawaian 11 responden bagian keuangan 17 responden dan bagian umum hukum tata laksana dan perlengkapan 62 responden berjumlah 124. Perhitungan sampel menggunakan tabel KREJCIE didasarkan atas kesalahan 5% dan memiliki tarap kepercayaan 95% - terhadap populasi. Pengumpulan data menggunakan instrumen disusun dalam bentuk angket sebanyak 116 butir yang valid dan reliabel dari 134 butir. Masing-masing variabel perilaku kepemimpinan 26 butir iklim organisasi 27 butir motivasi kerja 35 butir dan kepuasan kerja 28 butir. Teknik analisis menggunakan analisis statistik deskriptif dan korelasi parsial dan product moment dari Pearson. Dari hasil analisis membuktikan bahwa (1) ada hubungan yang signifikan antara perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pusat Universitas Mataram. Namun hasil analisis menggunakan korelasi parsial dengan menyisihkan variabel iklim organisasi dan motivasi kerja menunjukkan hubungan antara perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja tidak signifikan. (2) ada hubungan yang signifikan antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Pusat Universitas Mataram dan (3) ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Pusat Universitas Mataram dan (4) ada hubungan yang signifikan antara perilaku kepemimpinan iklim organisasi dan motibasi kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Pusat Universitas Mataram. Berdasarkan hasil penelitian tersebut saran yang diajukan adalah (1) Kepada pemimpin senantiasa untuk mempertahankan keefektifan kepemimpinannya melalui penerapan model kepemimpinan yang tepat sehingga tercapai tujuan bersama. Hendaknya dalam sikap dan perilaku dapat dijadikan contoh yang baik bagi pegawai. (2) Pemimpin hendaklah selalu mengupayakan penciptaan iklim kerja yang kondusif aman nyaman terbuka dan menyenangkan. (3) Kepada pemimpin untuk senantiasa memberikan dorongan dan memperhatikan kebutuhan pegawai agar motivasi kerja pegawai dapat dipertahankan dan lebih meningkat ke arah tercapainya produktivitas kinerja. (4) Diharapkan setiap kebijakan dan peraturan yang diterapkan di lingkungan kerja Kantor Pusat Universitas Mataram lebih memperhatikan kepentingan manusiawi sehingga dapat menimbulkan kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S2 Manajemen Pendidikan |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 29 Jul 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/57369 |
Actions (login required)
 |
View Item |