Wahyuni, Tri (2010) Hubungan antara kepuasan kerja dan semangat kerja dengan kinerja karyawan bagian antique perusahaan manggala jati oleh Tri Wahyuni. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Faktor sumber daya manusia merupakan tujuan utama dalam pembangunanp erusahaanh al ini disebabkank arena hasil kinerja karyawan sebagaip enentuk elangsunganp erusahaanK. inerja karyawan merupakanf aktor penting dalam menjalankan sistem perusahaan karena jika karyawan tidak melakukan pekef aanny4 perusahaan ters but akan mengalami kegagalan. Peningkatan kinerja dapat dilaksanakan melalui berbagai kegiatan seperti peningkatanke puasanke rjad an semangakte rja. Unhrk mengetahuki ondisi kepuasank erja melalui aspekc iri-ciri intrinsrk pekerjaan gaji penyeliaan rekan kerja dan kondisi kerja. Semangat kerja diketahuim elalui dimensis emangakt erjay aitu tingkatp erilakua gresif p erasaan dalam pekerjaan k emampuanb eradaptasdi an keterlibatane go. Sedangkank inerja karyawan itu sendiri dapat dilihat dari kualitas ke a kuantitas kerja ketepatan waktu e fektifitas k ebutuhanp engawasadna ni nterpersonailm por.P enelitianin i bertujuanu ntukm engetahuhi ubungank epuasank eqjad ans emangakte rja dengan kinerja karyawan. Penelitiani ni dilaksanakanp ada tanggal 19 April - 30 Juni 2004 pada bagian antique perusahaanM anggalaJ ati Klaten. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanqtory research) dengan kinerja sebagai variabel terikat kepuasan kerja dan semangat kerja sebagai variabel bebas. Populasi penelitian adalah karyawan bagian antique pada perusahaanM anggala Jati denganju mlah 79 karyawan d enganm enggunakasna mpelt otal Data penelitian ini dianalisisd enganp rosedura nalisisr egresdi enganta rafsignifikansi5 %. Hasil penelitian menunjukkan l) adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja sebesar 0 705 artinya bila ada peningkatan kepuasanke rja akand iikuti oleh peningkatakni nerjak aryawanb agiana ntique ( 2) adanyah ubunganp ositif antara semangakt erja dengank inerja sebesar0 654 artinyab ila adap eningkatans emangakte rja akand iikuti oleh peningkatank inerla karyawanb agian antique (3) adanyah ubunganp ositif antarak epuasank erja semangat kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0 716 artinya bila ada peningkatank epuasank erja dan semangakt erja akan diikuti oleh peningkatan kinerjak aryawanb agiana ntique. Kategorik epuasank erjat inggi sebesa1r 5 19% sedangs ebesar 1 4 680/doa n rendah sebesar1 0 13%.K ategori semangatk erja tinggi sebesar1 7 72% s edangs ebesar6 9 62Vod an rendahs ebesar1 2 660/oD.a n kategorik inerja tinggi sebesa3r 79o/os e dangs ebesar8 4 8%od anr endahs ebesar 11.4o/o.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 10 Aug 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/56067 |
Actions (login required)
 |
View Item |