Hubungan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang / Oktavia Carolina

Carolina, Oktavia (2015) Hubungan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang / Oktavia Carolina. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Carolina, Oktavia. 2015. Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang. Skripsi. Fakultas Pendidikan Psikologi. Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (1) Dr. Moh. Irtadji, M.Si (2) Drs. Mohammad Bisri, M.Psi . Kata kunci : gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja. Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan PDAM Malang. Populasi berasal dari 382 karyawan dengan jumlah subjek atau sampel penelitian adalah karyawan PDAM Malang dengan jumlah responden 100 karyawan. Teknik sampling yang digunakan yaitu purposive incidental sampling. Pengumpulan data menggunakan Skala gaya kepemimpinan dengan reliabilitas 0,920, Skala motivasi kerja dengan reliabilitas 0,879 dan Skala kepuasan kerja dengan reliabilitas 0,929. Analisis data menggunakan teknik analisis korelasi bivariate kendallÔÇÖs tau b untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja serta untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Sedangkan untuk mengkorelasikan ketiga variabel tersebut menggunakan analisis regresi ganda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan korelasional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan transaksional (X1) dengan kepuasan kerja (Y) dengan angka korelasi 0,453. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan transformasional (X1) dengan kepuasan kerja (Y) dengan angka korelasi 0,474. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja (X2) dengan kepuasan kerja (Y) dengan angka korelasi 0,587. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara ketiga variabel gaya kepemimpinan transaksional, motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan angka korelasi 0,756. Selain itu, terdapat hubungan positif dan signifikan antara ketiga variabel gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan angka korelasi 0,768. Manajer di PDAM Malang diharapkan untuk menjaga konsistensi dalam memimpin karyawan dengan gaya kepemimpinan transformasional. Dengan menggunakan gaya kepemimpinan tersebut dapat membuat karyawan menjadi lebih puas. Karena dalam sebuah organisasi pemimpin adalah orang yang berperan penting untuk keberlangsungan organisasi tersebut. Sedangkan untuk karyawan PDAM Malang diharapkan untuk meningkatkan motivasi kerjanya sehingga dapat membangkitkan semangat kerja karyawan untuk bekerja lebih baik sehingga seorang karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi akan mempengaruhi kepuasan kerja mereka menjadi lebih tinggi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Pendidikan Psikologi (FPPsi) > Jurusan Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 16 Jun 2015 04:29
Last Modified: 09 Sep 2015 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/56019

Actions (login required)

View Item View Item