Rahayu, Nuur (2015) Hubungan antara followership dan kompetensi interpersonal dengan komitmen organisasi karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk, Cabang Malang / Nuur Rahayu. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Rahayu Nuur. 2015. Hubunganantara Followership danKompetensi Interpersonal denganKomitmenOrganisasiKaryawan PT. SumberAlfariaTrijayaTbk Cabang Malang. Skripsi JurusanPsikologi FakultasPendidikanPsikologi UniversitasNegeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Moh. Irtadji M.Si. (II) NinikSetiyowati S. Psi M. Psi. Kata Kunci followership kompetensi interpersonal komitmenorganisasi PT. SumberAlfariaTrijayaTbk Cabang Malang. Penelitianinididasariolehadanyafakta-fakta yang ditemukan di lapanganyaituhampirsetiaphariadakaryawan yang mengajukanpengundurandiri kurangadanyaperhatiankaryawanterhadappermasalahanperusahaan danmasihadakaryawan yang memilikihubungankurangharmonisdenganrekankerjamaupunatasan.Padahalperusahaaninisedangmelakukanpersiapanuntukmenghadapitantangan MEA dan AFTA 2015 yang membutuhkansikappositifkaryawanselamabekerja.Olehkarenaitupenelitianinibertujuanuntukmengetahuihubunganantarafollowershipdankompetensi interpersonal dengankomitmenorganisasikaryawanPT. SumberAlfariaTrijayaTbk Cabang Malang. Penelitianinimenggunakanpendekatankuantitatifdenganrancangandeskriptifdankorelasional.Populasiberasaldari 286 karyawandenganjumlahsampel 157 karyawan.Teknik sampling yang digunakanyaituproportional stratified sampling.Menggunakaninstrumenpenelitianskalafollowershipdenganreliabilitas 0 896 skalakompetensi interpersonaldenganreliabilitas 0 897 danskalakomitmenorganisasidenganreliabilitas 0 868. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwakaryawan yang memilikifollowershiptinggi61 60% dan yang memilikifollowershiprendah38 40%. Karyawan yang memilikikompetensi interpersonal tinggi61 90% dankaryawan yang memilikikompetensi interpersonal rendah38 10%. Karyawan yang memilikikomitmenorganisasitinggi69 07% dankaryawan yang memilikikompetensi interpersonal tinggi30 93%.Terdapathubunganpositifsignifikanantarafollowershipdengankomitmenorganisasikaryawandenganangkakorelasi0 547.Terdapathubunganpositifsignifikanantarakompetensi interpersonal dengankomitmenorganisasikaryawandenganangkakorelasi 0 710.Terdapathubunganpositifsignifikanantarafollowershipdankompetensi interpersonal dengankomitmenorganisasikaryawandenganangkakorelasi0 927. Karyawandiharapkanuntukberperanlebihaktifdalammenyumbangkanpemikiran-pemikiranterhadappermasalahan di perusahaansertalebihmengakrabkandiridenganrekankerja.Pimpinandiharapkandapatmenciptakanlingkungankerja yang menyenangkanbagikaryawan sehinggakaryawantidakmerasabegituterbebanidengandeadlinepekerjaanserta jam kerja yang padat.Selainitujugaberupayauntuklebihmeningkatkankualitaskaryawandenganmengadakanpelatihanuntukmeningkatkanfollowershipdankompetensi interpersonal.Penelitiselanjutnya apabilainginmendapatkanhasil yang lebihakuratdapatmenggunakanalatukur yang telahdikembangkanolehparaahlisertamenambahvariabelselain yang digunakanpenelitisebelumnyasepertikepuasankerja motivasikerja leadershipdanorganizational citizenship behavior.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 16 Jun 2015 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2015 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/56018 |
Actions (login required)
 |
View Item |