Hubungan antara followership dan kompetensi interpersonal dengan komitmen organisasi karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk, Cabang Malang / Nuur Rahayu

Rahayu, Nuur (2015) Hubungan antara followership dan kompetensi interpersonal dengan komitmen organisasi karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk, Cabang Malang / Nuur Rahayu. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Rahayu, Nuur. 2015. Hubunganantara Followership danKompetensi Interpersonal denganKomitmenOrganisasiKaryawan PT. SumberAlfariaTrijayaTbk, Cabang Malang. Skripsi, JurusanPsikologi, FakultasPendidikanPsikologi, UniversitasNegeri Malang. Pembimbing: (I) Dr. Moh. Irtadji, M.Si., (II) NinikSetiyowati, S. Psi, M. Psi. Kata Kunci: followership, kompetensi interpersonal, komitmenorganisasi, PT. SumberAlfariaTrijayaTbk, Cabang Malang. Penelitianinididasariolehadanyafakta-fakta yang ditemukan di lapanganyaituhampirsetiaphariadakaryawan yang mengajukanpengundurandiri, kurangadanyaperhatiankaryawanterhadappermasalahanperusahaan, danmasihadakaryawan yang memilikihubungankurangharmonisdenganrekankerjamaupunatasan.Padahalperusahaaninisedangmelakukanpersiapanuntukmenghadapitantangan MEA dan AFTA 2015 yang membutuhkansikappositifkaryawanselamabekerja.Olehkarenaitupenelitianinibertujuanuntukmengetahuihubunganantarafollowershipdankompetensi interpersonal dengankomitmenorganisasikaryawanPT. SumberAlfariaTrijayaTbk, Cabang Malang. Penelitianinimenggunakanpendekatankuantitatifdenganrancangandeskriptifdankorelasional.Populasiberasaldari 286 karyawandenganjumlahsampel 157 karyawan.Teknik sampling yang digunakanyaituproportional stratified sampling.Menggunakaninstrumenpenelitianskalafollowershipdenganreliabilitas 0,896, skalakompetensi interpersonaldenganreliabilitas 0,897, danskalakomitmenorganisasidenganreliabilitas 0,868. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwakaryawan yang memilikifollowershiptinggi61,60% dan yang memilikifollowershiprendah38,40%. Karyawan yang memilikikompetensi interpersonal tinggi61,90% dankaryawan yang memilikikompetensi interpersonal rendah38,10%. Karyawan yang memilikikomitmenorganisasitinggi69,07% dankaryawan yang memilikikompetensi interpersonal tinggi30,93%.Terdapathubunganpositifsignifikanantarafollowershipdengankomitmenorganisasikaryawandenganangkakorelasi0,547.Terdapathubunganpositifsignifikanantarakompetensi interpersonal dengankomitmenorganisasikaryawandenganangkakorelasi 0,710.Terdapathubunganpositifsignifikanantarafollowershipdankompetensi interpersonal dengankomitmenorganisasikaryawandenganangkakorelasi0,927. Karyawandiharapkanuntukberperanlebihaktifdalammenyumbangkanpemikiran-pemikiranterhadappermasalahan di perusahaansertalebihmengakrabkandiridenganrekankerja.Pimpinandiharapkandapatmenciptakanlingkungankerja yang menyenangkanbagikaryawan, sehinggakaryawantidakmerasabegituterbebanidengandeadlinepekerjaanserta jam kerja yang padat.Selainitujugaberupayauntuklebihmeningkatkankualitaskaryawandenganmengadakanpelatihanuntukmeningkatkanfollowershipdankompetensi interpersonal.Penelitiselanjutnya, apabilainginmendapatkanhasil yang lebihakuratdapatmenggunakanalatukur yang telahdikembangkanolehparaahlisertamenambahvariabelselain yang digunakanpenelitisebelumnyasepertikepuasankerja, motivasikerja, leadershipdanorganizational citizenship behavior.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Pendidikan Psikologi (FPPsi) > Jurusan Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 16 Jun 2015 04:29
Last Modified: 09 Sep 2015 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/56018

Actions (login required)

View Item View Item