Pengaruh kegiatan outbond terhadap motivasi kerja pegawai Lembaga Bimbingan dan Motivasi Belajar Air-Langga Malang / M. Reza Kurniawan

Kurniawan, M. Reza (2018) Pengaruh kegiatan outbond terhadap motivasi kerja pegawai Lembaga Bimbingan dan Motivasi Belajar Air-Langga Malang / M. Reza Kurniawan. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

i RINGKASAN Kurniawan, M. Reza. 2018. Pengaruh Kegiatan Outbound Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bimbingan dan Motivasi Belajar Air-Langga Malang. Skripsi, Jurusan Pendidikan Luar Sekolah, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. Ahmad Mutadzakir, M. Pd., (II) Edi Widianto, S. Pd, M. Pd. Kata Kunci: outbound, motivasi kerja, pendidikan luar sekolah Outbound merupakan metode yang digunakan dalam pembelajaran yang berda di luar kelas/ pembelajaran di alam terbuka, outbound sendiri banyak digunakan oleh lembaga atau perusahaan dalam memberikan pembelajaran atau pelatihan kepada para pegawainya. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kegiatan outbound yang di ikuti oleh pegawai BMB Air ÔÇô Langga Malang, seberapa pengaruhnya setelah mengikuti kegiatan outbound dengan motivasi kerja para pegawai. Populasi penelitian ini yaitu pegawai BMB Air- Langga Malang yang mengikuti kegiatan outbound berjumlah 35 orang. Pengambilan sampel mengunakan tehnik sampel jenuh dengan mengambil seluruh jumlah populasi sebanyak 35 orang. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala likert dengan menggunkan angket tertutup. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, proses analisis data dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian pengaruh kegiatan outbound terhadap motivasi kerja pegawai BMB Air- langga Malang Analisis regresi linier sederhana menujukan bahwa model regresi linier (F = 2,309, Sig = 0,138 > 0,05 ) dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari variabel kegiatan outbound (X) terhadap variabel motivasi kerja (Y). Pada analisis regresi linier sederhana menghasilkan R = 0,256 yang menujukan hubungan keeratan antara kegiatan outbound terhadap motivasi kerja. Sedangkan besarnya pengaruh atau koefisien determinasi kegiatan outbound terhadap motivasi kerja ditujukan = 0,065 yang berarti ada pengaruhnya kegiatan outbound yakni 6,5% terhadap motivasi kerja di lembaga BMB Air- Langga Malang. hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh kegiatan outbound terhadap motivasi kerja sebesar 6,5%. Berdasarkan hasil tersebut maka disarankan kepada lembaga BMB Air- Langga Malang, pengaruh outbound terhadap motivasi kerja tidak bisa bertahan secara lama dan lebih baik untuk menjaga motivasi pegawainya dilakukan kegiatan outbound secara berkala atau rutin sehingga motivasi kerja pegawai tetap bisa setabil.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Jurusan Pendidikan Luar Sekolah (PLS) > S1 Pendidikan Luar Sekolah
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 13 Sep 2018 04:29
Last Modified: 09 Sep 2018 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/5333

Actions (login required)

View Item View Item