Rahmatia (2010) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan dan kinerja di rumah makan Ringin Asri Malang / Rahmatia Prihandari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Budaya Organisasi Kepuasan Karyawan Kinerja Budaya organisasi adalah suatu sistem atau nilai-nilai yang dimiliki atau diterima oleh organisasi dan diikuti oleh seluruh karyawan sehingga akan menjadi identitas perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengetahui bagaimana budaya organisasi kepuasan karyawan dan kinerja di Rumah Makan Ringin Asri (2) mengetahui apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja secara parsial dan simultan (3) mengetahui apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja (4) mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan karyawan terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan di Rumah Makan Ringin Asri. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 31 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan deskriptif jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research Hasil analisis didapat melalui penyebaran kuesioner menunjukan bahwa penerapan budaya organisasi kepuasan karyawan dan kinerja pada Rumah Makan Ringin Asri Malang Masih tergolong sedang adapun hasil yang paling dominan memberikan pengaruh terhadap kepuasan karyawan adalah (1) tantangan pekerjaan diikuti oleh variabel (2) kohesi sosial (3) kepercayaan dan (4) komunikasi (5) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan (6) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja (7) terdapat pengaruh kepuasan karyawan terhadap kinerja Adapun saran bagi pihak Rumah Makan Ringin Asri adalah menciptakan budaya organisasi yang baik lagi agar menciptakan suasana kerja yang lebih kondusif dan mengetahui apa yang diinginkan oleh karyawan sehingga tercipta kepuasan kerja oleh seluruh karyawan. Bagi penelitian lain agar obyek penelitian yang diambil adalah perusahaan yang berskala besar karena dalam penelitian yang fenomenal tentang budaya organisasi terdapat berbagai macam dimensi lain dan untuk dapat lebih mengembangkan penelitian sejenis dengan melibatkan variabel lain yang lebih variatif
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Teknik (FT) > Departemen Teknologi Industri (TI) > S1 Pendidikan Tata Boga |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 21 Oct 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/48580 |
Actions (login required)
 |
View Item |