Jannah, Annisa Nur (2012) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Pizza HUT Matos Malang / Annisa Nur Jannah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Kepuasan kerja kinerja Pizza Hut MATOS Malang. Tujuan penelitian ini yaitu (1) mendeskripsikan kepuasan kerja dan kinerja karyawan di Pizza Hut MATOS Malang (2) mengetahui pengaruh kepuasan kerja (kepuasan pada pekerjaan kepuasan pada penghargaan kepuasan pada kondisi kerja dan kepuasan pada rekan sekerja) secara parsial terhadap kinerja karyawan di Pizza Hut MATOS Malang (3) mengetahui pengaruh kepuasan kerja (kepuasan pada pekerjaan kepuasan pada penghargaan kepuasan pada kondisi kerja dan kepuasan pada rekan sekerja) secara simultan terhadap kinerja karyawan di Pizza Hut MATOS Malang. Variabel penelitian dari variabel bebas kepuasan kerja berupa kepuasan pada pekerjaan kepuasan pada penghargaan kepuasan pada kondisi kerja dan kepuasan pada rekan sekerja. Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Populasi penelitian karyawan di Pizza Hut MATOS Malang sebanyak 47 responden. Penelitian ini adalah jenis penelitian populasi yang menggunakan total sampling. Instrumen penelitian angket yang berisi pilihan jawaban yang telah disediakan (angket tertutup) dengan skala likert. Teknik analisis digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan pada pekerjaan (76 60%) kepuasan pada penghargaan (57 45%) kepuasan pada kondisi kerja (70 21%) dan kepuasan pada rekan sekerja (65 95%) dikategorikan puas. Dari hasil analisis regresi berganda diketahui bahwa terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik parsial maupun secara simultan. Berdasarkan hasil tersebut diketahui pula bahwa kepuasan kerja berpengaruh kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai adjusted R square sebesar 0 697 dan kepuasan pada kondisi kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di Pizza Hut MATOS Malang. Adanya gambaran umum mengenai kepuasan kerja dan kinerja karyawan yang lebih diperjelas dengan terdapatnya pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan diharapkan memberi masukan bagi pengembangan ilmu pengetahuan tata boga dalam pengetahuan manajemen sumber daya manusia. Untuk perusahaan dapat memberikan alternatif untuk memberikan kepuasan kerja kepada karyawan sehingga kinerja semakin meningkat. Peneliti selanjutnya diharapkan agar mengkaji lebih dalam mengenai variabel lain diluar kepuasan kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Teknik (FT) > Departemen Teknologi Industri (TI) > S1 Pendidikan Tata Boga |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 13 Mar 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/48194 |
Actions (login required)
 |
View Item |