Utari, Rini Febri (2010) Perbedaan kinerja karyawan antara yang telah tersertifikasi dengan yang belum tersertifikasi pada perusahaan jasa konstruksi golongan kecil di Kabupaten Sumbawa-NTB / Rini Febri Utari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Febri Utari Rini 2010 Perbedaan Kinerja Karyawan antara yang Telah Tersertifikasi dengan yang Belum Tersertifikasi Pada Perusahaan Jasa Konstruksi Golongan Kecil di Kabupaten Sumbawa-NTB Skripsi Jurusan Teknik Sipil Fakultas Teknik Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. H. Suparno S.T. M.T. (II) Drs. H. Sugiyanto S.T. M.T. Kata Kunci Kinerja karyawan Sertifikasi Perusahaan Jasa Konstruksi Perusahaan jasa konstruksi di Indonesia secara langsung dalam aktivitas operasionalnya tidak lepas dari persaingan di mana perusahaan selalu berusaha memberikan yang terbaik kepada pengguna jasa konstruksi pelanggannya. Dalam usaha untuk memenuhi tujuan tersebut maka harus didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten memiliki komitmen yang tinggi dan profesional di bidangnya. Salah satu usaha untuk memperoleh pengakuan formal kompetensi tersebut adalah melalui sertifikasi tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendeskripsikan kinerja karyawan yang belum tersertifikasi pada perusahaan jasa konstruksi golongan kecil di Kabupaten Sumbawa-NTB (2) mendeskripsikan kinerja karyawan yang yang telah tersertifikasi pada perusahaan jasa konstruksi golongan kecil di Kabupaten Sumbawa-NTB (3) mengetahui perbedaaan kinerja karyawan antara yang telah tersertifikasi dengan yang belum tersertifikasi pada perusahaan jasa konstruksi golongan kecil di Kabupaten Sumbawa-NTB. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan-perusahaan jasa konstruksi grade 2 grade 3 dan grade 4. Kegiatan penelitian yang dilakukan adalah pertama tahap persiapan yaitu melakukan persiapan atas segala sesuatu yang diperlukan peneliti. Kedua tahap pelaksanaan yaitu mulai mengumpulkan informasi maupun data yang digunakan untuk penelitian dan ketiga tahap pengolahan dan analisis data dengan menggunakan Deskriptif Frequencies dan Independent sample T-Test. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa (1) Karyawan yang belum tersertifikasi pada perusahaan jasa konstruksi golongan kecil di Kabupaten Sumbawa-NTB memiliki skor penilaian kinerja sebesar 54 79% sehingga termasuk dalam kriteria cukup (2) Karyawan yang telah tersertifikasi pada perusahaan jasa konstruksi golongan kecil di Kabupaten Sumbawa-NTB memiliki skor penilaian kinerja sebesar 78 36% sehingga termasuk dalam kriteria sangat baik. (3) Terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja karyawan yang belum tersertifikasi dengan yang telah tersertifikasi pada perusahaan jasa konstruksi golongan kecil di Kabupaten Sumbawa-NTB. Beberapa saran yang dapat diajukan adalah (1) Diharapkan Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi lebih memperhatikan masalah sertifikasi karyawan agar tujuan dari pelaksanaan sertifikasi dapat tercapai. (2) Perusahaan sebaiknya lebih sering mengadakan kegiatan yang dapat meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan misalnya melalui pelatihan-pelatihan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Teknik (FT) > Departemen Teknik Sipil (TS) > S1 Pendidikan Teknik Bangunan |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 16 Jun 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/44511 |
Actions (login required)
 |
View Item |