Maramba, Q'an (2018) Model tata kelola Bursa Kerja Khusus (BKK) dalam upaya menyalurkan tenaga kerja bidang pemesinan di SMKN 1 Blitar / Q'an Maramba. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Maramba Q an. 2018. Model Tata Kelola Bursa KerjaKhusus (BKK) dalamUpayaMenyalurkanTenagaKerjaBidangPemesinan di SMKN 1 Blitar. Skripsi Jurusan Teknik Mesin Fakultas Teknik Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I)Dr. Eddy Sutadji M.Pd. (II)Dr. Widiyanti M.Pd. Kata Kunci bidangpemesinan keterserapanlulusan Bursa KerjaKhusus SMK bertujuanmencetakpesertadidikuntuksiap di duniakerja. Namun kenyataannyalulusan SMK menjadipenyumbangangkapenganggurantertinggi di Indonesia. Secaratidaklangsunghaltersebutjugaberkaitandengantatakeloladari Bursa KerjaKhusus (BKK) yang ada di sekolahtersebut. Tujuanpenelitianiniadalah (1) mengetahuiketerserapanlulusanpadatahun 2013-2017 (2) mengetahui lama waktutungguketerserapanlulusan (3) mengetahuijenisketerserapanlulusan (4) mengetahuirelevansiketerserapanlulusan (5) mengetahuitatakelola BKK dalammenyalurkanlulusan (6) mengetahuifaktorpendukungdanpenghambatdalampelaksanaanpenyalurantenagakerja dan (7) mengetahuialasansiswamemilihjenisketerserapannya. Jenispenelitianiniadalahdeskriptif. Subjekpenelitiannyaadalahpengurus BKK SMKN 1 Blitardanpartisipandari alumni jurusanteknikpemesinantahunlulus 2013s/d2017. Teknikpengumpulan data menggunakanmetodedokumentasi wawancara danobservasi. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa (1)keterserapan rata-rata lulusan SMK Negeri 1 Blitarbidangpemesinanpadalima tahunterakhir dimana yang terserap 83% dantidakterserap 17% (2) lama waktutunggululusanuntukmendapatkanpekerjaanataupendidikanpertamadibawah 1 tahundenganpersentase 71% (3) pilihanuntukbekerjasetelah lulus masihmenjadiprioritasutamasiswa denganpersentasetertinggiyaitu 51% (4)faktorsiswauntukmemilihjenisketerserapannyasetelah lulus denganpersentasetertinggi 64% adalahkarenakeinginanpribadi (5)lulusan yang tidakrelevanmemilikipersentase yang lebihtinggiyaitu 51% (6) tatakelola BKK SMKN 1 Blitardimulaidenganmencariindustrimitralewat forum BKKJatimdankunjunganindustri. Setelahitudiadakan program prakerin kelasindustri danpenyalurantenagakerja. Tahapanrekrutmendimulaidenganpendaftaran psikotes wawancara MCU training dan (7)faktorpendukungpelaksanaanrekrutmenialahadanyakomunikasidengan alumni forum BKK Jatim dandukungandari alumni yang sudahbekerja di industri. Untukfaktorpenghambatberasaldarisiswa yang kurangsiapdan orang tua yang tidakmemberiizinpadaanaknya. Saran yang dapat diberikan adalah (1) diadakannyapelatihanpsikotesdanwawancarakerja agar siswalebihsiapdalam proses rekrutmen (2) Mengumpulkanberkas yang berisisiswaberkemampuanlebihdibidangnyauntukmemudahkansaatrekrutmen (3) selainitupara alumni agar lebihkooperatifterhadapupayadilakukanoleh BKK sekolah dan(4) siswatidakragu-ragusaatmemilihuntukbekerjaataukuliah.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Teknik (FT) > Departemen Teknik Mesin (TM) > S1 Pendidikan Teknik Mesin |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 13 Sep 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/42763 |
Actions (login required)
 |
View Item |