Sulaihah (2010) Pengaruh antara pengalaman kerja dan prestasi kerja dengan tingkat penerimaan upah karyawan perusahaan garmen gabrielle Kec. Pakis Malang oleh Sulaihah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kebutuhan Seseorang yang harus terpenuhi setiap hari membuat seseorang unnrk berdaya upaya bekerja semaksimal mungkin agar mendapatkan uang sebagai imbalan peke aan yang dilakukan yang merupakan upah dmi pekerjaan itu. Karena iru sefiap orang selalu berusaha keras untuk meningkatkan pendapatan tersebut agar kebutulannya dapat terpenuhi semaksimal mungkin. Tingkat penerimaan upah tersebut dapat ditentukan berbagai macam factor yang antara lain adalah pengalaman kerja dan prestasi ke a. Yang menjadi Tujuan dari pada penelitian ini adalah l) bagaimana kondisi pengalaman keqia karyawan di perusahaan Garmen Gabrielle Kec. Pakis Malang 2) bagaimana kondisi prestasi kerja karyawan di perusahaan tersebut 3) bagaimana kondisi tingkat penerimaan upah di perusahaan gannen tersebut 4) adakah pengaruh antara pengalaman kefa dengant ingkat penerimaanu pah di perusahaante rsebut 5 ) adakahp engaruh antara prestasi kerja dengan tingkat penoimaan upah di perusahan garmen tersebut 6) adakah pengaruh antara pengalaman ke a dan prestasi kerja dengan tingkat penerirnaan upah diperusahaan garmen Gabrielle Kec. Pakis Malang. Adapun populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan garmen Gabrielle Kec. Pakis Malang yang berjun lah 470 orwrg dan terdiri dari karyawan staff produksi mandor bahan dan gudang. Sampel yang digrurakan adalah teknik proporsional random sampling dan sampel yang diambil ditetapkan 20% darl masing-masing bagan Keseluruhannya sampel berjumlah 94 orang. Sedangkan teknik analaisa yang digrmakan peneliti adalah teknik regresi ganda sedang untuk menguji seberapab esarp engaruhnyat erhadapt ingkat penerimaanu pah digunakanu ji T-Tes. Berdasarkan hasil analisa datamaka diperoleh kondisi pengalaman kerja karyawan perusahaan garmen Gabriellele Malang menunjukkan kreteria cukup baik dengan rataiata sebesar 5 363 kondisi prestasi kerja karyawan perusahaan tersebut rataqata sebesar adalah 35 48 %o yartg menunjukkan laeteria baik dan kondisi tingkat penerimaan upah di vii
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Ekonomi Pembangunan (EKP) > S1 Ekonomi dan Studi Pembangunan |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 10 Aug 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/41861 |
Actions (login required)
 |
View Item |