Widodo, Dahma Bagus (2019) Hubungan motivasi kerja dengan kinerja tenaga kependidikan di fakultas-fakultas lingkungan Universitas Negeri Malang / Dahma Bagus Widodo. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
RINGKASAN Widodo Dahma Bagus. 2018. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Tenaga Kependidikan di Fakultas-Fakutas Lingkungan Universitas Negeri Malang. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universits Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. H. Ali Imron M.Pd M.Si. (II) Dr. H. Imron Arifin M.Pd. Kata kunci motivasi kerja kinerja pegawai tenaga kependidikan perguruan tinggi Manajemen kepegawaian dan sumber daya manusia merupakan suatu unsur penting bagi organisasi dalam mengatur mengelola dan memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif dalam pencapaian tujuan organisasi. Salah satu organisasi yang perlu adanya pengelolaan pengaturan dan pemanfaatan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif yaitu perguruan tinggi. Melihat peran Universitas Negeri Malang sebagai organisasi yang besar dan melayani banyak orang baik mahasiswa dosen alumni maupun masyarakat. Sudah seharusnya Universitas Negeri Malang memiliki tenaga kependidikan dengan tingkat kinerja yang baik. Terdapat banyak faktor yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja tenaga kependidikan salah satunya yaitu motivasi kerja. Adanya motivasi kerja yang tinggi maka otomatis seorang tenaga kependidikan akan memiliki kinerja yang baik pula. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui tingkat motivasi kerja tenaga kependidikan di fakultas-fakultas lingkungan Universits Negeri Malang (2) mengetahui tingkat kinerja tenaga kependidikan di fakultas-fakultas lingkungan Universits Negeri Malang (3) mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja tenaga kependidikan di fakultas-fakultas lingkungan Universits Negeri Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian bersifat deskriptif korelasional. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan angket dengan responden tenaga kependidikan di fakultas-fakultas lingkungan UM. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 258 pegawai dalam pengambilan sampel menggunakanan teknik proportional random sampling yang menggunakan rumus formula Slovin dengan memperoleh hasil sampel sejumlah 161 pegawai. Teknik analisis deskriptif dan korelasi digunakan dalam penelitian ini. Dalam melakukan analisis data penelitian menggunakan bantuan Method of Successive Interval (MSI) dan Statistical Package for Social Science for windows versi 20.0. Hasil penelitian ini yaitu (1) motivasi kerja tenaga kependidikan di fakultas-fakultas lingkungan Universitas Negeri Malang termasuk dalam kriteria tinggi. Tetapi terdapat indikator-indikator ketidakpuasan kerja yang perlu ditingkatkan dalam memotivasi kerja tenaga kependidikan (2) Tingkat kinerja tenaga kependidikan di fakultas-fakultas lingkungan Universitas Negeri Malang yang terdiri dari kualitas pekerjaan kuantitas pekerjaan supervisi yang diperlukan kehadiran dan konservasi termasuk dalam kriteria tinggi (3) Terdapat hubungan positif yang signifikan dalam penelitian ini antara motivasi kerja dan kinerja tenaga kependidikan di fakultas-fakultas lingkungan Universitas Negeri Malang. Hal ini jika motivasi kerja besar maka kinerja pegawai semakin besar pula. Berdasarkan hasil penelitian peneliti memberikan saran sebagai berikut (1) Bagi Rektor Universitas Negeri Malang hendaknya dapat meningkatkan motivasi tenaga kependidikan dengan memperhatikan faktor ketidakpuasan kerja yang dapat menurunkan motivasi kerja tenaga kependidikan (2) Kepala Bagian Tata Usaha di fakultas-fakultas lingkungan UM dapat meningkatkan kinerja pegawai seperti melakukan supervisi bagi pegawai agar para pegawai dapat berusaha meningkatkan potensi kinerja dan kreatifitas dalam dirinya (3) Kepada tenaga kependidikan di fakultas-fakultas lingkungan UM mampu menentukan dan mengatur prioritas pekerjaan sesuai dengan beban kerja yang didapatkan sehingga mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan beban kerja dan jumlah output pekerjaan yang besar (4) Kepada Peneliti Lain dapat menggunakan hasil penelitian ini sebagi acuan dan pengembangan dalam melakukan penelitian sejenis dengan menggunakan variabel yang berkaitan dengan kinerja tenaga kependidikan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 04 Jan 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/3937 |
Actions (login required)
 |
View Item |