Safitri, Lilis (2018) Hubungan iklim organisasi dan kinerja pegawai di sekolah berbasis pondok pesantren / Lilis Safitri. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
v RINGKASAN Safitri Lilis. 2018. Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Sekolah Berbasis Pondok Pesantren. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. H. A. Supriyanto M.Pd. M.Si (II) Dr. H. Sultoni M.Pd. Kata Kunci Iklim Organisasi dan Kinerja Pegawai Sumber daya manusia (SDM) merupakan satu dari sekian banyak komponen penting yang dapat mempengaruhi pelaksanaan sebuah organisasi. Manusia berperan sebagai penggerak utama dalam setiap derap langkah dari suatu organisasi maka dari itu pemanfaatan sumber daya manusia yang efektif akan dapat menciptakan kinerja yang baik pula. Untuk itu perlu didayagunakan sedemikian rupa agar tercapai efisien dan efektivitas dari organisasi. Proses pendayagunaan sangat dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang nyaman bagi seorang pegawai. Dengan terciptanya lingkungan kerja yang nyaman diharapkan akan menciptakan iklim yang kondusif yang kemudian dapat membawa dampak positif terhadap kinerja pegawai di lembaga itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan iklim organisasi mengetahui tingkat kinerja pegawai dan mengetahui hubungan iklim organisasi dengan kinerja pegawai serta seberapa besar klim organisasi dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan analisis deskriptif korelasional dan analisis koefisien determinasi yang dilakukan di sekolah berbasis Pondok Pesantren. Populasi dari penelitian ini adalah keseluruhan pegawai di sekolah berbasis Pondok Pesantren Matholi ul Anwar Lamongan dengan jumlah sebanyak 263 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 158 orang dihitung dengan menggunakan rumus slovin dengan menggunakan teknik random sampling atau sampel acak. Penelitian ini dilakukan dengan cara mengumpulkan data dari dua variabel yaitu variabel bebas iklim organisasi (X) dan variabel terikat kinerja pegawai (Y). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen berupa angket/kuisioner tertutup bentuk checklist. Sebelum instrumen dipergunakan untuk melakukan penelitian terlebih dahulu dilakukan uji coba instrumen berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Setelah dilakukannya uji validitas dan uji reliabilitas instrumen didapatkan hasil sebagai berikut 49 butir pernyataan dikatakan valid dan reliabel dari variabel iklim organisasi dan 36 butir pernyataan dikatakan valid dan reliabel dari variabel kinerja pegawai. Setelah dilakukan pengujian terhadap instrumen yang digunakan barulah dapat dilakukan penelitian. Setelah data dari angket/kuisioner yang telah disebar terkumpul kemudian dilakukan pengolahan data menggunakan excel dan SPSS. Data yang telah terkumpul selanjutnya diinput kedalam Ms.Excel kemudian data yang sudah diinput dirubah kedalam bentuk data interval dengan menggunakan MSI untuk selanjutnya dilakukan pengolahan data dan dianalisis menggunakan teknik analisis Korelasi Product Moment Pearson untuk menganalisis hubungan antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai dan analisis Koefisien Determinasi untuk mengetahui besar pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. vi Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) iklim organisasi di sekolah berbasis Pondok Pesantren Matholi ul Anwar Lamongan berada dalam kategori tinggi yang berarti bahwa kondisi iklim organisasi berada dalam kondisi sangat kondusif. (2) tingkat kinerja pegawai di sekolah berbasis Pondok Pesantren Matholi ul Anwar Lamongan berada dalam kategori tinggi. (3) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim organisasi dan kinerja pegawai di sekolah berbasis Pondok Pesantren Matholi ul Anwar Lamongan iklim organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini saran yang dapat diberikan adalah (1) Pimpinan Yayasan Pondok Pesantren Matholi ul Anwar Lamongan diharapkan untuk dapat mempertahankan kondisi iklim organisasi yang kondusif. Serta memberikan perhatian lebih untuk keadaan lingkungan fisik yang diperlukan pegawai seperti sarana dan prasarana sekolah. (2) Diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan Kepala Sekolah dalam melakukan pembinaan untuk pegawai di sekolah masing-masing dan sebagai bahan untuk melakukan supervisi. (3) Pegawai yang memiliki tingkat kinerja tinggi diharapkan dapat memperhankannya dan untuk pegawai yang masih kurang tingkat kinerjanya hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan untuk melakukan evaluasi diri dan lebih meningkatkan hasil kinerja. (4) Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan dapat dijadikan sebagai salah satu refrensi tambahan tema penelitian mahasiswa yang berkaitan dengan iklim organisasi dan kinerja pegawai sekolah berbasis pondok pesantren sehingga mampu memperluas cakupan ferensi untuk mahasiswa. dan (5) Peneliti lain yang berniat untuk melakukan penelitian mengenai iklim organisasi dan kinerja pegawai disarankan untuk menghubungkan dengan variabel lain selain variabel yang ada pada penelitian ini. Seperti keihlasan pegawai dalam mengabdi kepada pondok pesantren gaya kepemimpinan kiyai motivasi yang diberikan kiyai dan prioritas kerja. Sehingga dapat diperoleh hasil yang lebih proporsional dan mendetail.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 04 Jun 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/3902 |
Actions (login required)
 |
View Item |