Pujiasti, Shaksita (2017) Hubungan antara iklim organisasi dan komitmen organisasi dengan disiplin kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Batu / Shaksita Pujiasti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Pujiasti Shaksita. 2017. HubunganantaraIklimOrganisasidanKomitmenOrganisasidenganDisiplinKerjaPegawaiDinasPendidikan Kota Batu. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. H. Ali Imron M.Pd M.Si (II) WildanZulkarnain S.Pd M.Pd. Kata Kunci iklimorganisasi komitmenorganisasi disiplinkerja Manusiamerupakanunsur yang paling pentingdalamsebuahorganisasi. Keberhasilansebuahorganisasitergantungdarisumberdayamanusia yang ada olehkarenaituperludidayagunakansedemikianrupa agar tujuanorganisasitercapaisecaraefektifdanefisien. Salah satuaspekkekuatansumberdayamanusiaadalahdisiplinkerja. Kinerjatidakakan optimal jikatidakdiiringidengankepatuhanterhadapnormadanperaturan yang berlakudalamorganisasi. Iklimorganisasisangatmembantudalamupayapeningkatankedisiplinankerjapegawai. Selainitu komitmen yang dimilikipegawaijugamengindikasikanseberapatinggikedisiplinankerjapegawai. Penelitianinibertujuanuntukmengetahui keadaan iklim organisasi mengetahuikeadaankomitmenorganisasi mengetahui tingkat disiplinkerjapegawai mengetahuihubunganantaraiklimorganisasidengandisiplinkerjapegawai mengetahuihubungankomitmenorganisasidengandisiplinkerjapegawai danmengetahuihubunganantaraiklim organisasi dankomitmenorganisasidengandisiplinkerjapegawai. Penelitianinimenggunakanpendekatankuantitatifdenganrancangananalisisdeskriptif-korelasional yang dilaksanakan di DinasPendidikan Kota Batu. PopulasipenelitianyaitupegawaiDinasPendidikan Kota Malang denganjumlah91 orangdarijumlahpegawaisebanyak 118 orang. Penelitianinidilakukandengancaramengumpulkan data daritigavariabel yaituiklimorganisasi (X1) komitmenorganisasi (X2) dandisiplinkerjapegawai (Y). Teknikpengumpulan data menggunakaninstrumenberupaangket/kuisionertertutupbentukchecklist. Sebeluminstrumendigunakanuntukpenelitian terlebihdahuludilakukanujivaliditasdanujireliabilitas.Setelahdilakukanujivaliditasdanujireliabilitasdidapatkan 22butirpernyataandarivariabeliklimorganisasi 28 butirpernyataandarivariabelkomitmenorganisasi dan 19 butirpernyataandarivariabeldisiplinkerjapegawai yangvalid danreliabel makaselanjutnyadapatdilakukanpenelitian. Setelah data dariangket/kuesionerterkumpul kemudiandilakukanpengolahan data dandianalisismenggunakanteknik analisis Korelasi Product MomentPearson untuk menganalisis hubungan antara iklimorganisasidankomitmenorganisasidengandisiplinkerjapegawai. Berdasarkananalisis data diketahuibahwaiklimorganisasidankomitmenorganisasiberadapadakategorisangattinggi dandisiplinkerjapegawaiberadapadakategorisangattinggi. Hasilujihipotesismenunjukkanadahubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi dan komitmenorganisasidengandisiplinkerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Batu. Hal ini berarti semakintinggiiklimorganisasidankomitmenorganisasimakasemakintinggi pula disiplinkerjapegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini saran yang dapat diberikanyaitu(1)KepalaDinasPendidikan Kota Batudiharapkanuntukmempertahankanataulebihmeningkatkaniklimorganisasidankomitmenorganisasisehinggadisiplinkerjapegawaidapatmeningkat (2)pegawaiDinasPendidikanhendaknyalebihmeningkatkankomitmenorganisasidalamdirisehinggadapatmenghasilkandisiplinkerja yang tinggi (3) mahasiswa Jurusan Administrasi Pendidikandapatmenggunakanhasilpenelitianinisebagaisaranauntukmenambahwawasantentangmanajemensumberdayamanusia khususnyamengenaiiklimorganisasi komitmenorganisasidandisiplinkerja (4)bagi peneliti lainyang berniat melakukan penelitian tentangiklim organisasi komitmenorganisasidan disiplinkerja pegawai disarankanmenghubungkannyadenganvariabel lain di luarpenelitianini sehinggadapatdiperolehhasil yang lebihproporsional.Selainitupeneliti lain diharapkandapatmenelitiiklim organisasi komitmenorganisasidan disiplinkerja pegawaidenganmempertimbangkanvariasiresponden misalnya jenis kelamin usia dan lama bekerja yang belum dilakukan dalam penelitian ini. Hal ini dimaksudkan untuk memperkaya hasil penelitian yang akandatang.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 23 Oct 2017 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/3859 |
Actions (login required)
 |
View Item |