Pengembangan bahan ajar ekonomi mermasis cerita untuk meningkatkan hasil belajar siswa kelas VII semester ganjil tahun ajaran 2010/2011 di SMP Negeri 03 Batu / Rizky Rahmita Airindah - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengembangan bahan ajar ekonomi mermasis cerita untuk meningkatkan hasil belajar siswa kelas VII semester ganjil tahun ajaran 2010/2011 di SMP Negeri 03 Batu / Rizky Rahmita Airindah

Airindah, Rizky Rahmita (2011) Pengembangan bahan ajar ekonomi mermasis cerita untuk meningkatkan hasil belajar siswa kelas VII semester ganjil tahun ajaran 2010/2011 di SMP Negeri 03 Batu / Rizky Rahmita Airindah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata kunci Keadilan Distributif Sikap Kerja Positif Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Tenaga Pengajar Greenberg 1990 Cropanzano dan folger 1989 (dalam Fernandes 2006 702) menjelaskan bahwa keadilan distributif diartikan sebagai cara pandang yang dinyatakan oleh individu mengenai distribusi dari sumberdaya-sumberdaya dan hasil atau alokasi yang diterimanya dengan cara membandingkannya pada orang lain. Jika karyawan merasa diperlakukan tidak adil oleh perusahaan/organisasi tempat di mana ia bekerja maka hal ini akan mempengaruhi sikapnya dalam bekerja. Miner (dalam Yuwono 2008) menjelaskan bahwa sikap kerja adalah perasaan positif atau negatif yang dimiliki karyawan terhadap tempat kerja atau teman bekerja. Sedangkan kepuasan kerja (job satisfaction) menurut Handoko (2001 193) adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan di mana karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Ini nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional dinyatakan oleh Ostroff (dalam Gadner 2001 8) yang menyatakan bahwa However more recent research has suggested a positive relationship between collective job satisfaction and organizational commitment . Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) mengetahui kondisi deskriptif keadilan distributif sikap kerja positif kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada tenaga pengajar PBB Ganesha Operation Malang (2) menganalisa pengaruh secara langsung yang signifikan antara keadilan distributif terhadap kepuasan kerja pada tenaga pengajar PBB Ganesha Operation Malang (3) menganalisa pengaruh secara langsung yang signifikan antara sikap kerja positif terhadap kepuasan kerja pada tenaga pengajar PBB Ganesha Operation Malang (4) menganalisa pengaruh secara langsung yang signifikan antara keadilan distributif terhadap komitmen organisasi pada tenaga pengajar PBB Ganesha Operation Malang (5) menganalisa pengaruh secara langsung yang signifikan antara sikap kerja positif terhadap komitmen organisasi pada tenaga pengajar PBB Ganesha Operation Malang (6) menganalisa pengaruh secara langsung yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada tenaga pengajar PBB Ganesha Operation Malang (7) menganalisa pengaruh secara tidak langsung yang signifikan antara keadilan distributif terhadap komitmen organisasi yang dimediatori oleh kepuasan kerja pada tenaga pengajar PBB Ganesha Operation Malang (8) menganalisa pengaruh secara tidak langsung yang signifikan antara sikap kerja positif terhadap komitmen organisasi yang dimediatori oleh kepuasan kerja pada tenaga pengajar PBB Ganesha Operation Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. Populasi yang dipilih adalah adalah tenaga pengajar LBB Ganesha Operation Malang yang memiliki masa kerja lebih dari tiga tahun sejumlah 63 tenaga pengajar. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel acak (simple random sampling) dengan sampel sebanyak 54 responden namun karena terdapat tiga data dari responden yang outlayer maka data dari responden yang dipakai hanya sebanyak 51 orang dan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini adalah (1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi keadilan distributif sikap kerja positif dan komitmen organisasi tinggi dan sangat tinggi pada kondisi deskriptif kepuasan kerja di LBB Ganesha Operation (2) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan keadilan distributif terhadap kepuasan kerja pada tenaga pengajar LBB Ganesha Operation Malang (3) Terdapat pengaruh secara langsung namun tidak signifikan antara sikap kerja positif terhadap kepuasan kerja pada tenaga pengajar LBB Ganesha Operation Malang dan (4) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi tenaga pengajar LBB Ganesha Operation Malang (5) Terdapat pengaruh secara langsung namun tidak signifikan sikap kerja positif terhadap komitmen organisasi tenaga pengajar LBB Ganesha Operation Malang (6) Terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada tenaga pengajar LBB Ganesha Operation Malang (7) Terdapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada tenaga pengajar LBB Ganesha Operation Malang (8) Tidak terdapat pengaruh secara tidak langsung yang signifikan sikap kerja positif terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada tenaga pengajar LBB Ganesha Operation Malang.. Berdasarkan hasil penelitian ini saran yang dapat disampaikan penulis adalah sebagai berikut (1) LBB Ganesha Operation Malang Hendaknya pihak manajemen LBB lebih meningkatkan lagi penerapan keadilan distributif agar kepuasan kerja dan komitmen organisasi tenaga pengajar terpelihara dan terjaga dengan baik dengan cara tetap memberikan beban kerja yang sesuai dengan kemampuan tenaga pengajar memberlakukan shift kerja yang adil tetap memerikan gaji sesuai dengan UMK yang berlaku tetap memberikan bonus yang sesuai membuka peluang lebih lebar untuk kesempatan promosi bagi setiap karyawan dan tenaga pengajar memberi peluang dan kesempatan bagi para karyawan dan tenaga pengajar agar mereka dapat lebih memaksimalkan potensi dan kemampuan yang mereka miliki serta untuk menumbuhkan kerjasama dan hubungan kerja yang harmonis diantara para karyawan dan tenaga pengajar hendaknya pihak manajemen sering mengadakan kegiatan yang dapat menumbuhkan kerjasama tim seperti outbond (2) Peneliti Lain Peneliti selanjutnya diharapkan mengambil variabel sikap kerja positif. Karena selama ini masih sedikit sekali pihak (baik pihak praktisi maupun pihak keilmuan MSDM) yang membahas tentang sikap kerja positif karyawan/tenaga kerja dan lebih mengembangkan kembali indicator-indikator sikap kerja positif karena suatu sikap itu luas sekali pengertian dan jangkauanya serta belum dapat dilakukan pada penelitian ini karena keterbatasan waktu dan tempat.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: L Education > LB Theory and practice of education > LB1603 Secondary Education. High schools
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Ekonomi Pembangunan (EKP) > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 27 Jan 2011 04:29
Last Modified: 09 Sep 2011 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/38472

Actions (login required)

View Item View Item