Satyari, Nabila Novia (2017) Pengaruh anggaran partisipatif dan keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial dengan informasi akuntansi manajemen sebagai variabel moderating pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya / Nabila Novia Satyari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Novia Satyari Nabila. 2017. Pengaruh Anggaran Partisipatif dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Informasi Akuntansi Manajemen Sebagai Variabel Moderating Pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Hj. Puji Handayati S.E. Ak. M.M CA CMA. Kata Kunci Anggaran Partisipatif Keadilan Prosedural Informasi Akuntansi Manajemen Kinerja Manajerial Anggaran partisipatif dan keadian prosedural merupakan pendekatan manajerial yang umumnya dinilai dapat meningkatkan efektivitas organisasional melalui peningkatan kinerja setiap anggota organisasi secara individual atau kinerja manajerial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh anggaran partisipatif dan keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini juga menguji apakah informasi akuntansi manajemen memoderasi pengaruh anggaran partisipatif dan keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif karena menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-varibel penelitian dengan kuesioner dan melakukan analisis data dengan prosedur statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh manajer yang bekerja di PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus dengan sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif analisis regresi berganda dan Moderate Regression Analysis (MRA) dengan bantuan software statistik SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa anggaran partisipatif berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial informasi akuntansi manajemen memoderasi pengaruh anggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial dan informasi akuntansi manajemen memoderasi pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial. Keterbatasan dalam penelitian ini yaitu nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan 0 425 atau 42 5% kinerja manajerial dipengaruhi oleh anggaran partisipatif dan keadilan prosedural sedangkan sisanya 57 5% kinerja manajerial dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Akuntansi (AKU) > S1 Akuntansi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 11 Dec 2017 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/37406 |
Actions (login required)
 |
View Item |