Ristia, Rossita Firianani (2017) Pengaruh gaya kepempinan, budaya organisasi, dan sistem akuntansi manajemen terhadap pencapaian kinerja karyawan ( pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Malang Martadinata tahun 2017) / Rossita Fitrianani Ristia. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Ristia Rossita Fitrianani. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Sistem Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Martadinata Malang tahun 2017. Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonnomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Eka Ananta Sidharta S.E. M.M. A.C Kata Kunci Gaya Kepemimpinan Tranformasional Budaya organisasi Sistem Akuntansi Manajemen Kinerja karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan gaya kepemimpinan transormasional budaya organisasi sistem akuntansi manajemen terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan. Perkembangan kinerja karyawan merupakan salah satu tolok ukur pencapaian tujuan atau target perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Martadinata Malang. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan menggunakan tehnik analisis regresi linear berganda untuk mengukur pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Jumlah anggota populasi sebanyak 141 orang karyawan. Dan penentuan ukusan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin sehingga memperoleh hasil sebanyak 107 responden yang akan dijadikan sampel dalam penelitian. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan sistem akuntansi manajemen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Deskripsi penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan tranformasional budaya organisasi sistem akuntansi manajemen sudah diterapkan dengan baik dan kinerja karyawan dikategorikan baik. Untuk PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Martadinata Malang hendaknya dapat menciptakan suasana lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan dengan memanfaatkan faktor gaya kepemimpinan transformasional budaya organisasi dan sistem akuntansi manajemen. Dikarenakan tiga variabel tersebut mempengaruhi sebagian besar dari peningkatan kinerja karyawan di dalam perusahaan untuk mencapai tujuan. ABSTRACT Ristia Rossita Fitrianani. 2017. The Influence of Leadership Style Organizational Culture and Accounting Management System on Employee Performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (Company) Tbk. Malang Martadinata branch office in 2017. Sarjana s Thesis Department of Accounting Faculty of Economics State University of Malang. Advisor Dr. Eka Ananta Sidharta S.E. M.M. A.C Keyword Tranformasional leadership style Organizational culture Accounting management systems Employee performance This study attempts to know how the influence of the application of transormasional leadership style organization culture management accounting system of the employee performance in company. The development of employee performance is one of a measure the achievement of a goal or the target company. This research was conducted at PT. Bank Rakyat Indonesia (Company) Tbk Malang Martadinata Branch Office. This research uses descriptive analysis with a quantitative approach using questionnaire as a means data collection and use techniques analysis of multiple linear regression SPSS programme to measure the impact of the independent variable to dependent variable. The number of population as many as 141 employees. And the determination of the samples size in this study uses the Slovin s formula so get the results as many as 107 respondents that will be used for sample in the research. The result of this research stated that transformational leadership style have a positive significant impact on employee performance organization culture have a positive significant impact on employee performance and management accounting system have a positive significant impact on employee performance. A description of research stated that tranformasional leadership style organiation culture management accounting system is properly applied and employee performance categorized good. PT. Bank Rakyat Indonesia (Company) Tbk Malang Martadinata branch office should be able to create a comfortable work environment for employees by making use of leadership transformational style organization culture and management accounting system. Because three variables that affected most of the employee performance in a company to achievement of a goal or the target.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Akuntansi (AKU) > S1 Akuntansi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 10 Jul 2017 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/37338 |
Actions (login required)
 |
View Item |