Rosalia, Della (2015) Pengaruh sistem manajemen kepegawaian pada sistem informasi akuntansi penggajian terhadap kinerja karyawan pada PT. Adiputro Wirasejati / Della Rosalia. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Rosalia Della. 2015. Pengaruh Sistem Manajemen Kepegawaian Dalam Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. AdiputroWirasejati Malang. Skripsi. Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dr. DodikJuliardi S.E. Ak M.M. (2) Dr. NurikaRestuningdiah S.E. M.Si Ak CA Kata Kunci Perekrutan Pelatihan Pemberian Tugas Gaji Evaluasi Kinerja Karyawan Pemberian Surat Kontrak Baru Pemberhentian Karyawan Kinerja Karyawan Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan memegang peran yang penting dalam mencapai tujuan perusahaan karena itu perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perekrutan pelatihan pemberian tugas gaji evaluasi kinerja karyawan pemberian surat kontrak baru dan pemberhentian karyawan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi. Metode analisis penelitian mengarah pada analisis deskriptif pendekatan kuantitatif dan analisis regresi berganda. Obyek penelitian pada karyawan PT. AdiputroWirasejati. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. AdiputroWirasejati dan mengambil sampel sebanyak 100 orang. Berdasarkan hasil analisis data tersebut diperoleh hasil adanya pengaruh yang signifikan antara pemberian gaji evaluasi kinerja karyawan dan pemberian surat kontrak baru terhadap kinerja karyawan. Sedangkan perekrutan pelatihan pemberian tugas dan pemberhentian karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dari hasil penelitian ini diharapkan untuk meningkatkan program-program yang ada di dalam perusahaan seperti perekrutan karyawan secara terbuka meningkatkan pelatihan karyawan pemberian tugas yang sesuai dengan jabatan karyawan serta pemberhentian karyawan dengan cara yang baik. Selain itu perusahaan juga diharapkan untuk mempertahankan dan meningkatkan program-program yang sudah baik dalam perusahaan seperti pemberian gaji yang tepat waktu evaluasi kinerja karyawan yang dilakukan secara terbuka dan pemberian surat kontrak baru terhadap karyawan yang dianggap mempunyai hasil kerja yang baik.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Akuntansi (AKU) > S1 Akuntansi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 21 Sep 2015 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2015 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/36971 |
Actions (login required)
 |
View Item |