Jajuli, Achmad (2014) Alternatif penerapan laporan keuangan untuk akuntansi sumber daya manusia (studi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.) / Achmad Jajuli. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Jajuli Achmad. 2013. Alternatif Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Terhadap Laporan Keuangan (Studi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.). Skripsi.Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dra. Hj. Puji Handayati S.E M.M Ak. Dan Pembimbing (II) Dra. Hj. Endang Sri Andayani S.E. M.Si. Ak. Kata kunci Akuntansi Konvensional Akuntansi Sumber Daya Manusia Rasio Profitablitas 12288 12288 12288 12288 Akuntansi Sumber Daya Manusia muncul sebagai alternative atas kelemahan akuntansi konvensional. Akuntansi konvensional hanya mengakui pertukaran barang dan jasa tanpa mengkomunikasikan perubahan-perubahan dalam aktiva manusia. Biaya-biaya yang dikeluarkan untuk mengakuisisi pelatihan pengembangan dan pendidikan dianggap sebagai beban pada saat terjadinya dan dicatat di beban adminitrasi dan umum sehingga terjadi distorsi pada aktiva dan laba bersih sehingga akan mempengaruhi kinerja perusahaan. 12288 12288 12288 12288 Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui perlakuan dan pelaporan biaya SDM menurut akuntansi sumber daya manusia. (2) Untuk mengetahui perbandingan kinerja keuangan (rasio profitabilitas) sebelum dan setelah diterapkannya Akuntansi Sumber Daya Manusia. (3) Untuk mengidentifikasi kendala atau hambatan dalam penerapan akuntansi sumber daya manusia. 12288 12288 12288 12288 Penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik dokumentasi dan kepustakaan. Metode analisis data adalah metode deskriptif yaitu dengan mengumpulkan mengolah menggambarkan keadaan obyek penelitian pada saat sekarang berdasarkan fakta yang tampak atau sebagai mana adanya. 12288 12288 12288 12288 Hasil penelitian sesudah penerapan akuntansi sumber daya manusia menunjukkan hasil yang lebih baik dibandingkan akuntansi konvensional. Dari empat rasio profitabilitas yaitu Return on Investment (ROI) pada tahun 2008-2012 mengalami kenaikan sebesar 0 04% 0 04% 0 04% 0 03% dan 0 03%. Return on Equity (ROE) mengalami kenaikan sebesar 0 33% 0 27% 0 13% -0 02% dan -0 12%. Operating Profit Margin (OPM) mengalami kenaikan 0 61% 0 67% 0 56% 0 52% dan 0 34%. Untuk Net Profit Margin (NPM) mengalami kenaikan sebesar 0 44% 0 52% 0 72% 0 41% dan 0 27%. 12288 12288 12288 12288 Dari hasil perhitungan rasio profitabilitas yang mengalami kenaikan disarankan agar PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Dapat menerapkan konsep Akuntansi sumber daya manusia dalam laporan keuangannya yang bermanfaat dalam pengendalian beban akuisisi pengembangan pelatihan dan pendidikan sumber daya manusia serta menghasilkan informasi yang lengkap dan relevan. Sehingga dapat digunakan perusahaan dalam merencanakan dan mengelola sumber daya manusia serta mengambil keputusan. Sehingga dapat meningkatkan kinerja perusahaan demi meningkatkan nilai perusahaan bagi kreditor.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Akuntansi (AKU) > S1 Akuntansi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 05 Sep 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/36816 |
Actions (login required)
 |
View Item |