Kustanto, Geger Adi (2015) Hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai Perpustakaan Universitas Negeri Malang / Geger Adi Kustanto. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kustanto Geger Adi. 2014. Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Perpustakaan Universitas Negeri Malang. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. H. Sultoni M.Pd (II) Prof. Dr. H. Hendyat Soetopo M.Pd Kata kunci budaya organisasi kinerja pegawai Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat membawa perubahan pula dalam kehidupan manusia. Perubahan perubahan itu membawa akibat yaitu tuntutan yang lebih tinggi terhadap setiap individu untuk lebih meningkatkankan kinerja mereka sendiri dan masyarakat luas. Pengelolaan sumber daya manusia sangat penting untuk mendapat perhatian guna mencapai tujuan organisasi dalam hal ini adalah lembaga pendidikan. Sumber daya manusia yang handal dan berkualitas sangat diperlukan oleh suatu organisai dalam upaya mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Maju mundurnya suatu organisasi salah satu penyebabnya adalah faktor personelnya maka dari itu motivasi dari para pegawai sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini yaitu (1) Bagaimana gambaran tentang budaya organisasi pegawai perpustakaan Universitas Negeri Malang (2) Bagaimana gambaran tentang kinerja pegawai perpustakaan Universitas Negeri Malang dan (3) Bagaimanakah hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai perpustakaan Universitas Negeri Malang. Penelitian ini mendeskripsikan dan menginterprestasikan data tentang budaya organisasi terhadap kinerja pelayanan pegawai perpustakaan Universitas Negeri Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif dengan rancangan non eksperimen. Pada penelitian ini populasinya adalah pegawai perpustakaan Universitas Negeri Malang yang berjumlah 87 pegawai. Dalam penelitian ini dari populasi tersebut diambil sampel sebanyak 42 pegawai. Penelitian ini menggunakan instrument yang berupa angket atau kuisioner wawancara dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis persentase dengan menggunakan program komputer SPSS For Windows Release 15. Hasil penelitian menunjukkan masing-masing nilai r hitung dari variabel budaya organisasi dan kinerja pegawai yaitu sebesar 0.384. r hitung 0.384 r tabel 0.012 dan nilai sig 0.000 alpha 0.05 dijelaskan H 61551 ditolak yang artinya ada hubungan antara varibel budaya organisasi dengan kinerja pegawai perpustakaan Universitas Negeri Malang dan mempunyai nilai hubungan keeratan sebesar 61.6% (100% - 38.4%). Maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai perpustakaan Universitas Negeri Malang dengan tingkat keeratan sebesar 61.6%. Kesimpulan penelitian adalah ada hubungan yang signifikan antara Budaya Organisasi dan kinerja pegawai pada perpustakaan Universitas Negeri Malang. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil korelasi koefisien product moment yaitu 0.384. Saran dalam penelitian ini yaitu 1) Bagi Kepala Perpustakaan Universitas Negeri Malang sebagai bahan informasi dan pertimbangan untuk meningkatkan motivasi dalam bekerja yang berguna dalam peningkatan kualitas dan prestasi kerja pegawai 2) Pegawai atau Karyawan disarankan untuk meningkatkan kerja serta mengetahui kemampuan yang dimilki untuk bisa dikembangkan dan 3) Jurusan Administrasi Pendidikan FIP UM sebagai bahan informasi yang bermanfaat bagi mahasiswa jurusan administrasi pendidikan dalam rangka untuk memperdalam ilmu administrasi secara umum.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 13 Jan 2015 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2015 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/3619 |
Actions (login required)
 |
View Item |