Hubungan antara pengawasan internal dengan kinerja pegawai di Kantor Diknas Kota Blitar / Yusuf Purwo Asmoro

Asmoro, Yusuf Purwo (2014) Hubungan antara pengawasan internal dengan kinerja pegawai di Kantor Diknas Kota Blitar / Yusuf Purwo Asmoro. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Asmoro, Yusuf Purwo. 2014. Hubungan Antara Pengawasan Internal dengan Kinerja Pegawai di Kantor Diknas Kota Blitar. Skripsi, Jurusan Administrasi Pendidikan FIP Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. H. Kusmintardjo, M.Pd, (II) Dr. H. A. Supriyanto, M.Pd, M.Si Kata-Kata Kunci: pengawasan internal, kinerja pegawai     Dalam rangka memasuki era globalisasi, suatu organisasi atau instansi memerlukan tenaga pegawai yang profesional, guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan secara efektif dan efisien. Tenaga pegawai tersebut haruslah punya pengalaman, mau bekerjasama,memiliki keterampilan, loyalitas, jujur, dan berdisiplin tinggi. Pengawasan internal merupakan salah satu cara yang digunakan seseorang pimpinan dalam rangka mengelola sumber daya manusia (SDM)-nya agar prestasi kerja dapat terus-menerus ditingkatkan. Pengawasan merupakan salah satu faktr ang banyak berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja pegawai adalah suatu hasil kerja atau prestasi kerja yang dilakukan oleh pegawai sesuai dengan tugas dan tanggung jawab dalam rangka untuk mencapai tujuan organisasi yang telah direncanakan sebelumnya.     Masalah pokok dalam penelitian ini adalah adakah hubungan antara pengawasan dan kinerja pegawai. Rancangan penelitian ini adalah bentuk penelitian korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan rumus statistik. Dari hasil analisis variabel bebas (X) yang berada pada kategori sangat tinggi sebanyak 31 responden (91,1%), jawaban dengan kategori tinggi sebanyak 3 responden (8,9%), sedangkan dengan jawaban kategori sedang, rendah dan sangat rendah tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat pengawasan pada Dinas Pendidikan Kota Blitar berada pada kategori sangat tinggi dengan persentase 91,1%. Sedangkan kinerja pegawai dilihat bahwa jawaban responden terhadap variabel terikat (Y) yang berada pada kategori sangat tinggi sebanyak 12 responden (35,3%), jawaban dengan kategori tinggi sebanyak 20 responden (58,8%), jawaban dengan kategori sedang sebanyak 2 responden (5,9%), sedangkan dengan jawaban kategori rendah dan sangat rendah tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Blitar berada pada kategori tinggi dengan persentase 58,8%.     Dari hasil analilsis korelasi product- moment dengan mengadakan pengujian terhadap hipotesis, ditemukan bahwa terdapat hubungan yang positif antara pengawasan dan kinerja pegawai Kantor Diknas Kota Blitar dengan taraf kepercayaan 91,1%. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh kesimpulan: (1) pengawasan di Kantor Diknas Kota Blitar sering dilakukan, (2) tingkat kinerja pegawai menunjukkan pada kualifikasi tinggi, (3) dan terdapat hubungan positif yang signifikan antara pengawasan internal dan kinerja pegawai di Kantor Diknas Kota Blitar. Saran-saran yang dapat diberikan adalah: (1) kepala diknas supaya lebih diharapkan sering memberikan penghargaan kepada pegawainya yang berprestasi, (2) pengawasan hendaknya dilakukan secara berkelanjutan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Jurusan Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 16 Sep 2014 04:29
Last Modified: 09 Sep 2014 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/3612

Actions (login required)

View Item View Item