Aliyani, Risdiana (2014) Hubungan gaya kepemimpinan iklim organisasi dan kinerja pegawai di Balai latihan Kerja Industri Singosari-Malang / Risdiana Aliyani. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Aliyani Risdiana Jamil. 2014. Hubungan Gaya Kepemimpinan Iklim Organisasi Dan Kinerja Pegawai di Balai Latihan Kerja Industri Singosari Malang. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Hj. Nurul Ulfatin M.Pd (II) Dr. H. Sultoni M.Pd. Kata Kunci Gaya kepemimpinan Iklim Organisasi Kinerja Pegawai Sebagai makhluk sosial manusia tentunya memiliki keinginan untuk berkumpul bersama untuk mencapai tujuan yang sama oleh karena itu beberapa manusi berinteraksi dan terciptalah sebuah organisasi. Manusia adalah faktor utama dalam penggerak kegiatan organisasi oleh karena itu sumber daya manusia perlu dikekolah dengan baik sehingga nantinya akan mampu menciptakan hasil yang baik bagi organisasi. Dalam hal pengalolahan pastilah dibutuhkan seorang pemimpin yang menjadi ujung tombak dalam hal menentukan dan mengambil keputusan dalam organisasi. Selain itu pemimpin juga mempunyai peranan penting dalam hal pengaturan tugas pengaturan lingkungan organisasi dan pengaturan kebijakan yang tentunya memiliki terhadap iklim organisasi dan kinerja pegawai.Hubungan yang baik ini berpengaruh terhadap keberhasilan organisasi. Jadi dalam hal ini para anggota organisasi atau para karyawan diharapkan mampu saling bekerja sama dengan seluruh anggota organisasi. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan baik secara langsung maupun tidak langsung antara gaya kepemimpinan iklim organisasi dan kinerja pegawai di Balai Latihan Kerja Industri Singosari Malang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di BLKI Singosari dengan sampel sebanyak 86 pegawai. Metode pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner atau angket dan dianalisis dengan tekhnik analisis jalur. Dari penelitian ini diketahui bahwa Penerapan Gaya kepemimpinan di Balai Latihan Kerja Industri Singosari-Malang dinyatakan oleh 42% pegawainya tergolong baik sedangkan pada variable iklim organisasi 48 % pegawainya menyatakan kondusif dan kinerja pegawai dinyatakan oleh 40 % pegawai yang melebihi harapan. Disamping itu juga terdapat hubungan langsung yang signifikan sebesar b 0 847 antara gaya kepemimpinan ditinjau dari teori dua dimensi dengan iklim organisasi hal ini berarti gaya kepemimpinan ditinjau dari teori dua dimensi sangat berpengaruh terhadap iklim organisasi. Terdapat hubungan langsung yang signifikan sebesar b 0 689 antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Industri Singosari-Malang hal ini berarti iklim organisasi mampu memberikan kontribusi yang baik bagi kinerja pegawai. Dalam penelitian ini juga ditemukan hubungan tidak langsung yang signifikan sebesar 0 846 antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai yang di mediatori oleh iklim organisasi pegawai. Hal ini berarti secara berurutan hubungan langsung antara ketiga variabel tergolong besar yaitu gaya kepemimpinan memiliki hubungan dengan iklim organisasi dan kemudian hal tersebut berhubungan dengan kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan informasi yang berarti bagi perkembangan ilmu administrasi pendidikan khususnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan kepemimpinan pendidikan. Disamping itu juga hendaknya memiliki nilai tambah bagi beberapa pihak terkait antara lain bagi pemimpin Balai Latihan Kerja Industri diharapkan dapat dapat dijadikan sebagai bahan informasi tambahan untuk memperbaiki kinerja kepemimpinannya sehingga akan dapat meningkatkan iklim organisasi dan meningkatkan kinerja pegawai sehingga akan dapat memperbaiki kualitas organisasinya. Bagi Jurusan Administrasi Pendidikan diharapkan dapat menjadi acuan dan referensi dalam pembelajaran mata kuliah manajemen sumber daya manusia dan kepemimpinan organisasi khususnya pada organisasi pendidikan sedangkan bagi peneliti lainnya diharapkan penelitian ini bisa dijadikan tambahan teori sehingga nantinya akan dapat melakukan penelitian serupa yang lebih mendalam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 06 Mar 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/3574 |
Actions (login required)
 |
View Item |