Hidajati, Novie Wahyu (2014) Hubungan kepuasan kerja dan budaya organisasi dengan kinerja tenaga pendidik di Sekolah Dasar Negeri se-kecamatan Dau Kabupaten Malang / Novie Wahyu Hidajati. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Hidajati Novie. Wahyu. 2014. Hubungan Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Tenaga Pendidik di Sekolah Dasar Negeri se-Kecamatan Dau Kabupaten Malang. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. H. Bambang Budi Wiyono M.Pd (II) Prof. Dr. H. Ali Imron M.Pd M.Si. Kata Kunci Kepuasan Kerja Budaya Organisasi Kinerja Tenaga Pendidik Pengelolaan sumber daya manusia yang handal dan berkualiatas sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Setiap individu dalam bekerja memiliki kinerja yang berbeda satu sama lain dalam hal ini terdapat sikap dan nilai yang merupakan suatu kemungkinan dalam memberikan kekuatan untuk mendorong individu bertingkah laku dalam mencapai tujuan. Dengan adanya latar belakang yang berbeda-beda maka sangat penting untuk mengetahui apa kebutuhan dan harapan dari tenaga pendidik sehingga akan semakin mudah dalam bekerja dengan baik. Kepuasan kerja yang bersifat individual dan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan nilai yang berlaku pada dirinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa tinggi budaya organisasi tenaga pendidik mengetahui seberapa tinggi kepuasan kerja tenaga pendidik mengetahui seberapa tinggi kinerja tenaga pendidik melihat hubungan budaya organisasi dengan kinerja tenaga pendidik melihat hubungan budaya organisasi dengan kinerja tenaga pendidik dan melihat hubungan budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan kinerja tenaga pendidik di Sekolah Dasar Negeri se-Kecamatan Dau Kabupaten Malang. Subjek penelitian ini adalah seluruh tenaga pendidik. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif korelasional dengan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk mendeskripsikan mencatat menganalisis serta menginterpretasikan data sehingga penelitian ini berawal dari suatu masalah yang dipertanyakan. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga pendidik Sekolah Dasar Negeri Se-Kecamatan Dau Kabupaten Malang yang berjumlah 243 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 70 orang akan tetapi data yang kembali ketika menyebarkan angket penelitian hanya 61 orang dan karena keterbatas waktu maka peneliti hanya menggunakan data tersebut. Teknik pengambilan data adalah dengan stratified random sampling dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket. Hasil penelitian ini secara umum menunjukkan bahwa berdasarkan uji F dengan menggunakan analisis anova memperlihatkan jika nilai F hitung adalah 773.195 dengan signifikansi 0.000. Sedangkan F tabel adalah 3.15. F hitung F tabel dan tingkat signifikansi 0.000 0.05 maka hipotesis H0 ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja secara serempak mempengaruhi variabel kinerja tenaga pendidik .
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 13 Feb 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/3571 |
Actions (login required)
 |
View Item |