Kurniawan, Joko (2022) Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional serta dampaknya pada organizational citizenship behaviour / Joko Kurniawan</p>. Masters thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Perilaku extra role diluar job description yang diberikan karyawan kepada perusahaan atas kesadaran diri sendiri untuk mencapai tujuan organisasi adalah perilaku Organizational Citizenship Behaviour. Saat ini penelitian terkait perilaku OCB telah diterapkan di berbagai sektor mulai dari jasa pelayanan di rumah sakit karyawan di suatu pendidikan pegawai sipil serta perusahaan industri. PT. Garudafood Putra Putri Jaya merupakan salah satu perusahaan industri yang bergerak dalam bidang makanan ringan dan minuman di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran lingkungan kerja motivasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional dalam membentuk perilaku Organizational Citizenship Behaviour. Riset ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan jenis deskriptif eksplanatori. Variabel dependen pada riset ini ialah Organizational Citizenship Behaviour (Y) dan variabel independen Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi (X2) serta untuk variabel intervening adalah Kepuasan Kerja (Z1) dan Komitmen Organisasional (Z2). Penelitian ini memiliki populasi yaitu seluruh karyawan PT. Garudafood Putra Putri Jaya area Gresik bagian produksi. Sampel pada penelitian ini sebesar 200 responden yang dihasilkan dari perhitungan menurut rumus Slovin. Skala Likert digunakan pada riset ini dan memiliki 5 opsi. Uji reliabilitas dan validitas merupakan uji instrumen pada penelitian ini. Teknik analisis data menggunakan path analysis. Berdasarkan hasil penelitian dapat dijelaskan bahwa lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara lingkungan kerja motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Lingkungan kerja motivasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Kepuasan kerja dan komitmen organisasional dapat memediasi lingkungan kerja dan motivasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Selain itu komitmen organisasional juga dapat memediasi antara kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB). 5 opsi. Uji reliabilitas dan validitas merupakan uji instrumen pada penelitian ini. Teknik analisis memakai analisis statistic deskriptive dan juga path analysis. Dari hasil penelitian saran yang diberikan kepada PT. Garudafood Putra Putri Jaya adalah agar memberikan peluang atau kesempatan yang sama untuk promosi sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behaviour karyawan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S2 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 10 Jan 2022 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2022 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/348881 |
Actions (login required)
 |
View Item |