Trianna, Novia (2012) Pengaruh motivasi kerja dan loyalitaas pegawai terhadap perkembangan karir di kantor dinas pendidikan Kota Kediri / Novia Trianna. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Trianna Novia. 2012. . Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu PendidikanUniversitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dr. Bambang Setyadin M.Pd. (2) Dr. H. A Supriyanto M.Pd M.Si. motivasi kerja loyalitas pegawai perkembangan karir. Institusi pendidikan merupakan sebuah lembaga yang bertugas mengantarkan kualitas bangsa menjadi bangsa yang maju. Peningkatan pemahaman dan kemampuan untuk melaksanakan tugas dari seorang pegawai dibutuhkan adanya manajerial. Kemampuan dalam melaksanakan tugas yang dijabarkan sangat dibutuhkan adanya motivasi kerja. Menentukan iklim kerja yang kondusif juga diperlukan adanya loyalitas kerja pegawai agar efektif dalam menentukan perkembangan karir. Kinerja pegawai yang optimal merupakan keharusan tuntutan sebuah instansi. Dalam bekerja yang efektif diperlukan motivasi dari para pegawai. Instansi tempat manusia beraktifitas bertanggung jawab untuk mengembangkan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki untuk menciptakan iklim kerja yang kondusif bilamana hubungan antar manusia ( ) berkembang dengan harmonis. Salah satu cara untuk mendapatkan informasi yang berkaitan dengan kemampuan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya adalah perkembangan karir yang dilakukan oleh pegawai. Pelaksanaan perkembangan karir itu sendiri harus benar agar informasi yang diperoleh juga benar. Dalam perkembangan karir para pegawai dapat mengembangkan karirnya dengan bekerja secara benar atau dapat memberikan kepuasan bagi karir yang dimilikinya. Dengan motivasi dan loyalitas yang dimilikinya diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja serta mendorong dalam perkembangan karir. Penilaian kinerja merupakan sebuah proses formal untuk melakukan peninjauan ulang dan evaluasi prestasi kerja seseorang secara periodik. Proses perkembangan karir ditujukan untuk memahami produktivitas kerja seseorang dengan penilaian kinerja. Tujuan ini memerlukan sebuah proses yaitu serangkaian kegiatan yang saling berkaitan. Berdasarkan latar belakang masalah maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Seberapa tinggi motivasi kerja pegawai (2) Seberapa tinggi loyalitas (3) Seberapa tinggi perkembangan karir pegawai dan (4) Seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan loyalitas kerja pegawai terhadap perkembangan karir . Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui (1) Mengetahui seberapa tinggi motivasi kerja pegawai (2) Mengetahui seberapa tinggi loyalitas pegawai (3) Mengetahui seberapa cepat perkembangan karir pegawai dan (4) Mengetahui pengaruh motivasi kerja dan loyalitas pegawai terhadap perkembangan karir. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri atas (1) Teknik analisis dekskriptif (2) Uji Asumsi (3) Teknik analisis regresi berganda serta (4) Teknik korelasi . Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Pegawai terhadap Perkembangan Karir di Kantor Dinas Pendidikan Kota Kediri human relationship partial ii Secara umum hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa (1) Motivasi kerja pegawai termasuk dalam kualifikasi sedang (53 15%) (2) Loyalitas pegawai termasuk kualifikasi sedang (62 16%) (3) Perkembangan karir termasuk dalam kualifikasi sedang (55 86%) (4) Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap perkembangan karir dan (5) Loyalitas pegawai berpengaruh terhadap perkembangan karir di Kantor Dinas Pendidikan Kota Kediri. Implikasi penelitian ini adalah (1) Motivasi kerja seharusnya diusahakan agar berbagai kebutuhan pegawai dapat dipenuhi dengan baik serta para pegawai mampu meningkatkan kinerjanya dengan maksimal (2) Loyalitas pegawai merupakan kesetiaan yang diberikan pegawai kepada atasan maupun organisasi demi kepentingan dan tujuan yang diharapkan serta (3) Perkembangan karir para pegawai seharusnya dilaksanakan dalam melaksanakan tugas serta diberikan kegiatan yang dapat meningkatkan kemampuan tiap personil pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan kepada (1) Kepala Dinas Pendidikan Kota Kediri hendaknya meningkatkan motivasi kerja loyalitas pegawai serta perkembangan karir di Kantor Dinas Pendidikan Kota Kediri agar se-bisa mungkin untuk ke depannya lebih baik lagi daripada sekarang (2) Para pegawai diharapkan dapat membina dan meningkatkan serta mengembangkan kualitas kerja para pegawai sehingga dapat berguna untuk menentukan kebijakan yang berkaitan dengan kepegawaian di Kantor Dinas Pendidikan Kota Kediri (3) Bagi mahasiswa Jurusan Administrasi Pendidikan hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan tambahan kajian ilmu yang relevan tentang manajemen sumber daya manusia terkait tentang kepegawaian serta (4) Bagi peneliti lain temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam penelitian sejenis yang selanjutnya untuk melakukan penelitian dengan kajian sejenis dengan mengkaji variabel lain.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 19 Oct 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/3486 |
Actions (login required)
 |
View Item |