Rahmawati, Etika Dhewi (2010) Pengaruh masa kerja, beban mengajar, dan iklim organisasi terhadap kinerja profesionalisme dosen jurusan akuntansi Fakultas Ekonmi Universitas Negeri Malang / Etika Dhewi Rahmawati. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Rahmawati Etika Dhewi. 2009. Pengaruh Masa Kerja Beban Mengajar dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Profesionalisme Dosen Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) DR. Bambang Sugeng SE. M.A. M.M. Ak. (II) Hj. Yuli Widi Astuti S.E. M.Si. Ak. Kata Kunci Masa Kerja Beban Mengajar Iklim Organisasi Kinerja Profesionalisme Dosen Pendidikan merupakan faktor penting dalam proses kemajuan suatu bangsa. Pendidikan diharapkan mampu menghasilkan sumber daya manusia (SDM) berkualitas sehingga dapat mengembangkan segala potensi yang dimiliki oleh suatu bangsa.Dosen sebagai salah satu komponen yang memegang peranan penting dalam proses pembelajaran diharapkan memiliki kinerja profesionalisme yang tinggi sehingga mampu menghasilkan manusia yang memiliki SDM berkualitas tinggi. Masa kerja beban mengajar dan iklim organisasi merupakan tiga faktor di antara beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja profesionalisme dosen. Masa kerja adalah lama dosen bekerja sebagai dosen yang dihitung sejak SK pengangkatan dosen hingga penelitian ini dilakukan. Beban mengajar merupakan jumlah pekerjaan yang wajib dilakukan oleh dosen dalam hal pengajaran (tatap muka di kelas) terhadap mahasiswa. Iklim organisasi adalah suatu karakteristik-karakteristik yang dimiliki oleh sebuah organisasi yang membedakan dengan organisasi lainnya. Karakteristik ini terlihat dari situasi dan kondisi lingkungan kerja yang dirasakan secara subjektif oleh para anggota organisasi yang terlibat dalam hal ini adalah dosen serta berpengaruh terhadap sikap dan perilaku mereka Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masa kerja beban mengajar dan iklim organisasi terhadap kinerja profesionalisme dosen Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanasi dengan pendekatan survey. Variabel dalam penelitian ini adalah Masa Kerja (X1) Beban Mengajar (X2) Iklim Organisasi (X3) dan Kinerja Profesionalisme Dosen (Y). Subjek penelitian ini adalah Dosen Jurusan Akuntansi FE-UM. Instrumen yang dipakai dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan angket/kuesioner tertutup yang diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi ganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa masa kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja profesionalisme dosen jurusan akuntansi FE-UM hal ini dapat dilihat dari koefisien regresi variabel masa kerja sebesar 0 695. Beban mengajar berpengaruh secara negatif terhadap kinerja proesionalisme dosen hal ini dapat dilihat dari koefisien regresi variabel beban mengajar sebesar -1 797. Iklim Organisasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja profesionalisme dosen hal ini dapat dilihat dari koefisien regresi variabel iklim organisasi sebesar 0 424.. Sumbangan variabel masa kerja terhadap kinerja sebesar 36 28% sumbangan variabel beban mengajar sebesar 27 72% dan sumbangan variabel iklim organisasi sebesar 29 47%. Persentase sumbangan pengaruh variabel independen (X1 X2 dan X3) terhadap variabel dependen (Y) dilihat dari adjusted R Square sebesar 92 6% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa masa kerja beban mengajar dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja profesionalisme dosen jurusan akuntansi FE-UM. Saran yang dapat diajukan dari hasil penelitian ini adalah (1) Bagi dosen yang senior hendaknya meningkatkan aktivitas dalam membimbing dosen yang lebih yunior (2) Bagi pihak fakultas hendaknya tidak menerima mahasiswa baru jalur mandiri dalam jumlah sangat besar agar beban mengajar dosen tidak terlalu tinggi (3) Bagi pihak jurusan hendaknya mengatur beban mengajar secara proporsional agar bidang penelitian dan pengabdian pada masyarakat masih longgar (4) Bagi dosen jurusan akuntansi hendaknya menjaga dengan baik hubungan dengan sesama dosen dan dengan pimpinan (5) Bagi para peneliti selanjutnya yang tertarik untuk meneliti tema yang serupa hendaknya memperluas cakupan subjek penelitiannya yaitu seluruh dosen akuntansi baik PTN maupun PTS selain itu hendaknya juga menambah variabel independen lainnya di luar variabel masa kerja beban mengajar dan iklim organisasi seperti tingkat pendidikan kualitas perguruan tinggi kepuasan kerja dan lain-lain.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Akuntansi (AKU) > S1 Pendidikan Akuntansi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 05 Mar 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/34245 |
Actions (login required)
 |
View Item |