Fauzi, Selfiana (2010) Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (studi pada karyawan Asuransi Jiwa Bumiputera 1912 Cabang Trenggalek) / Selfiana Fauzi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
i ABSTRAK Fauzi Selfiana. 2010. Pengaruh Kepuasan kerja Terhadap Komitmen Organisasi Studi Pada Karyawan Asuransi Jiwa BUMIPUTERA 1912 Cabang TRENGGALEK. Skripsi. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. Muhammad Arief M.Si. (II) Afwan Hariri Agus Prohimi SE M.Si Kata kunci Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Dewasa ini pertumbuhan bidang sumber daya manusia belum mencapai sasaran yang optimal. Meski didukung oleh teknologi yang canggih ternyata masih belum cukup untuk mencapai tujuan perusahaan oleh karena itu sumber daya manusia dengan kemampuan dan jumlah yang memadai sumber daya manusia perlu dikelola agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan dan kemampuan perusahaan. Keseimbangan tersebut merupakan kunci utama agar perusahaan dapat berkembang secara produktif. Permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana kondisi kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan perusahaan asuransi jiwa BUMIPUTERA 1912 cabang TRENGGALEK (2) Bagaimana pengaruh variabel kepuasan kerja secara parsial terhadap komitmen organisasi karyawan perusahaan asuransi jiwa BUMIPUTERA 1912 cabang TRENGGALEK(3) Bagaimana pengaruh variabel kepuasan kerja secara simultan terhadap komitmen organisasi karyawan perusahaan asuransi jiwa BUMIPUTERA 1912 cabang TRENGGALEK (4) Variabel kepuasan kerja manakah yang lebih dominan mempengaruhi komitmen organisasi karyawan perusahaan asuransi jiwa BUMIPUTERA 1912 cabang TRENGGALEK. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan asuransi jiwa BUMIPUTERA 1912 cabang Trenggalek yang berjumlah 65 karyawan dan diambil sampelnya sejumlah 55 orang karyawan. Skala yang digunakan adalah Skala Likert dengan 5 (lima) pilihan jawaban. Uji validitas dan uji realibilitas digunakan untuk menguji kelayakan instrument. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dokumentasi observasi/pengamatan dan wawancara. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Sedangkan untuk menguji kelayakan regresi dilakukan uji asumsi klasik dan hasil dari analisis data responden diolah menggunakan SPSS 15 0 For Windows. Hasil penelitian ini adalah (1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi kepuasan kerja (kepuasan terhadap gaji kepuasan terhadap pimpinan kepuasan terhadap rekan kerja kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri) adalah memuaskan. (2) Berdasarkan hasil analisis deskriptif kondisi komitmen organisasi karyawan perusahaan asuransi jiwa BUMIPUTERA 1912 cabang TRENGGALEK adalah tinggi. Berdasarkan hasil analisis regresi secara parsial pada variabel kepuasan terhadap gaji diperoleh nilai thitung 3 336 t tabel 2 008 atau signifikan t 0.002 0 05 maka variabel kepuasan terhadap gaji berpengaruh positif yang signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Variabel kepuasan terhadap pimpinan diperoleh nilai thitung 2.375 t tabel 2 008 atau signifikan t 0 021 0 05 maka variabel kepuasan terhadap pimpinan berpengaruh positif yang signifikan Click to buy NOW PDFXCHANGE www.docutrack. com Click to buy NOW PDFXCHANGE www.docutrack. com ii terhadap komitmen organisasi karyawan. Variabel kepuasan terhadap rekan kerja diperoleh nilai thitung 2 501 t tabel 2 008 atau signifikan t 0 016 0 05 maka variabel kepuasan terhadap rekan kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Variabel kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri diperoleh thitung 4 456 t tabel 2 008 tau signifikan t 0 000 0 05 maka variabel kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri berpengaruh positif yang signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan kepada perusahaan asuransi jiwa BUMIPUTERA 1912 cabang TRENGGALEK telah didapat bahwa kepuasan yang paling dominan mempengaruhi komitmen organisasi yaitu kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri. Mereka merasa puas dengan pekerjaannya. Oleh karena itu pihak perusahaan tetap mempertahankan cara kerja karyawan tanpa adanya tekanan dari pimpinan. Dan telah didapat bahwa kepuasan terhadap rekan kerja paling kecil mempengaruhi komitmen organisasi. Itu karena bagaimanapun juga tingkah laku rekan kerja dianggap sebagai suatu kebiasaan yang tidak mempengaruhi komitmen organisasi karyawan. Saran bagi npeneliti selanjutnya diharapkan melakukan penelitian terhadap variabelvariabel lain yang menjadi sumber kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan karena terdapat beberapa aspek yang belum tercakup dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 05 Feb 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/33257 |
Actions (login required)
 |
View Item |