Susanti, Novelina (2009) Pengaruh iklim komunikasi organisasi dan stres kerja terhadap kinerja (studi pada Dosen Akademi Komunikasi Indonesia (AKINDO) Yogyakarta) / Novelina Susanti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Susanti N. 2009. Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja (Studi pada Dosen Akademi Komunikasi Indonesia (AKINDO) Yogyakarta). Skripsi Jurusan Manajemen Program Studi S1 Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. Sarbini (II) Elfia Nora S.E. M.Si Kata Kunci Iklim Komunikasi Stres Kerja dan Kinerja Keberhasilan suatu organisasi tidak dapat terlepas dari keberadaan sumber daya manusia yang berpotensi karena kemajuan suatu organisasi dapat diwujudkan melalui kinerja sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Sebagaimana halnya dengan keberadaan dosen dalam suatu lembaga pendidikan seperti perguruan tinggi yang memegang peranan penting dalam mewujudkan kemajuan kampus. Dalam hal ini peneliti melakukan penelitian terhadap kinerja dosen Akademi Komunikasi Indonesia (AKINDO) Yogyakarta. Setiap organisasi dalam suatu perguruan tinggi harus mampu mengelola sumber daya manusia yang bekerja untuk memperoleh kinerja yang optimal. Pengelolaan sumber daya manusia tersebut dapat dilakukan melalui penciptaan iklim komunikasi yang baik dan pengelolaan stres kerja secara tepat pada dosen dalam dunia kerjanya dengan tujuan untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Kondisi deskriptif iklim komunikasi stres kerja dan kinerja dosen AKINDO Yogyakarta (2) Pengaruh iklim komunikasi terhadap kinerja dosen Akademi Komunikasi Indonesia (AKINDO) Yogyakarta (3) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja dosen Akademi Komunikasi Indonesia (AKINDO) Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory yang menyoroti hubungan antar variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya (Singarimbun 1995 5). Penelitian ini terdiri dari tiga (3) variabel yaitu iklim komunikasi sebagai variabel bebas kesatu (X1) stres kerja sebagai variabel bebas kedua (X2) dan kinerja sebagai variabel terikat (Y). Dalam penelitian ini terdapat populasi sebanyak 39 dosen Akademi Komunikasi Indonesia (AKINDO) Yogyakarta dan jumlah sampel yang diambil untuk mewakili populasi berdasarkan teknik simple random sampling adalah sebanyak 36 dosen AKINDO. Pengambilan data penelitian dilakukan melalui angket wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian diolah dengan statistik deskriptif yang berfungsi untuk mengetahui gambaran tentang implementasi X1 X2 dan Y pada dosen Akademi Komunikasi Indonesia (AKINDO) Yogyakarta. Penelitian ini juga menggunakan analisis regresi berganda (statistik inferensial) untuk mengetahui pengaruh X1 dan X2 terhadap Y. Proses pengolahan data dilakukan dengan menerapkan aplikasi program SPSS 12 for windows. Hasil penelitian menyatakan bahwa (1) Kondisi iklim komunikasi pada organisasi AKINDO Yogyakarta adalah tinggi kondisi stres kerja pada dosen AKINDO Yogyakarta adalah rendah dan kinerja pada dosen AKINDO Yogyakarta adalah tinggi (2) Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja dosen AKINDO Yogyakarta adalah negatif dan tidak signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0 698 dibandingakan dengan taraf signifikansi 0 05 maka 0 698 0 05 dan thitung -0 391 ttabel 1 70. Nilai koefisien regresi untuk variabel iklim komunikasi (X1) sebesar -0 055 (3) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja dosen AKINDO Yogyakarta adalah positif dan tidak signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0 169 dibandingkan dengan taraf signifikansi 0 05 maka 0 169 0 05 dan thitung 1 410 ttabel 1 70. Nilai koefisien regresi untuk variabel stres kerja (X2) sebesar 0 425. Saran yang dapat diberikan atas hasil penelitian tersebut adalah (1) Direktur AKINDO Yogyakarta diharapkan mampu untuk mempertahankan kondisi iklim komunikasi yang baik dengan menerapkan iklim komunikasi yang penuh persaudaraan kepada bawahannya (dosen dan staf lainnya). Iklim komunikasi yang penuh persaudaraan mendorong para anggota organisasi berkomunikasi secara terbuka rileks dan ramah tamah terhadap anggota organisasi yang lain (2) Dosen AKINDO Yogyakarta diharapkan mampu mengelola stres kerja yang terjadi dengan tepat sesuai dengan cara dan kemampuan setiap dosen. Setiap individu memiliki cara yang berbeda untuk menyikapi dan memulihkan kondisi dari stres yang terjadi. Pengelolaan stres kerja dengan tepat akan membantu para dosen untuk mempertahankan kondisi stres kerja yang rendah sehingga tidak menyebabkan kinerja dosen AKINDO menurun (3) Peneliti menyarankan dalam penelitian selanjutnya agar obyek penelitian yang diambil lebih bervariasi misalnya organisasi pemerintah (negeri) (4) Bagi peneliti lain disarankan untuk menambah jumlah variabel penelitian misalnya motivasi fasilitas kerja (gaji pemberian reward keselamatan kerja pengembangan karir) dan iklim organisasi dihubungkan dengan kinerja yang berpengaruh sekitar 99%.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 22 Oct 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/33188 |
Actions (login required)
 |
View Item |