Trimahanani, Luky Andi (2010) Hubungan kemampuan, motivasi kerja dan iklim organisasi dengan produktivitas kerja pegawai di lingkungan kantor dinas pendidikan kota kediri oleh luky andi trimahanani. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Suatuo rganisasdi alamu sahanyam encapatiu juano rganisasyi angt elah ditetapkan tidak dapat mengabaikan faktor manusia sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi tercapai tidaknya tujuan organisasi. Untuk mencapai tujuan dan keberhasilan dalam organisasi tersebut secara efektif dan efisien diperlukan sumber daya manusia (pegawai) yang memiliki kemampuan dan keterampilan guna mencapai hasil yang optimal. Pegawai akan pat memaksimalkan hasil ke anya apabila mereka mendapat dorongan yang ktrat yaitu berupa motivasi sebagai pendorong urtuk melakukan pekerjaan yang dibebankan kepadanya atau disebut dengan istilah motivasi kerja. Dengan adanya motivasi kerja diharapkan dapat mendorong niat setiap pegawai rurtuk beke a lebih giat dengan segala daya dan upaya dalam rangka mewujudkan tujuan organisasi. Untuk mencapai kerja produktif dibutuhkan semangat kerja yang tinggi kemarnpuank erja yang sesuai l ingkungank erja yang nyamar penghasiland an jaminan sosial yang memadai kondisi kerja yang manusiawi serta hubungan kerja yang harmonis. Masalahy ang dikaji dalamp enelitiani ni adalahs eberapa( l ) tingkat kemampuan kerja pegawai (2) tingkat motivasi kerja pegawai (3) tingkat ikfim organisasi (4) tingkat produktivitas kerja pegawai dan (5) adakah hubungan kemampuan motivasr dan iklim organisasi dengan produktivitas kerja di lingkunpn kantor Dinas Pendidikan kota Kediri. Rancanganp enelitiani ni adalahp enelitiand eskriptif korelasional- Penelitiand eskriptif bertujuan tmhrk mengg ambarkavna riabel bebasb erupa kemampuan pegawai motivasi kerja pegawai dan iklim organisasi serta variabel terikat tentangp roduktivitas kerja pegawai.S edangkanm etodek orelasional digrmakan rurtuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara vaiabel kemampuan pegawai motivasi kerja pegawai dan iklim organisasi dengan produktivitas kefiapegawu. Subyek penelitian inl adalah semua pegawai kantor DinasP endidikank ota Kediri. Telnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik angket. Analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptifdan teknik analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis datayang telah dilakukan dapat diperoleh kesimpulan bahwa produktivitas kerja pegawai kantor Dinas Pendidikan kota Kediri termasuk dalam kategori sedang. Variabel kemampuan motivasi dan iklim organisasi secara simultan tidak mempunyai pengaruh yang sigrrifikan tetapi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor Dinas Pendidikan kota Kediri. Secara keseluruhan variabelvariabel tersebut hanya memberikan kontribusi terhadap produktivitas kerja pegawaid i kantor Dinas Pendidikank ota Kediri sebesar6 80/os edangkand i antara variabel-variabetl ersebutv ariabel mofivasi memiliki kontribusi dominan sebesar 5.7o/o.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 07 Sep 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/3308 |
Actions (login required)
 |
View Item |