Chahyani, Nur (2010) Hubungan antara iklim organisasi dan prestasi kerja pegawai tata usaha di Universitas Islam Indonesia Sudan Malang oleh Nur Chahyani. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Iklim organisasmi erupakans alahs atuf attor yang berpengaruhte rhadap prestaski erja pegawai.P enelitiani ni bertujuanu ntuk mengetahuiik lim organisasi taia usaha di LmS Malang untuk mengetahui prestasi kerja pegawai tata usaha di UIIS Malangd an untuk mengetahuhi ubungana ntarai klim organisasdi an prestasi kerja pegawai tata usaha di tms Malang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui iklim organisastia ta usahad i UIIS Malang untuk mengetahupi restasik erja pegawai tata usaba di UIIS Malang dan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi danp restaski erja pegawait ata usahad i UtrS Malang. Ruangl ingkup variabel penelitiana dalahv ariabel iklim organisasyi ang meliputi sub-subv ariabela ntaral ain (l) suasansao sialo rganisasi( 2 ) orientasni ilai (3) citra diri organisas(i a ) pola komunikasio rganisasi ( 5) pola interaksii ndividu dan variabelp restasik erja pegawai yang meliputi sub-sub variabel antara lain (l) kuantitas kerja (2) mutu kerja (3) sikap kerja dan (4) ketangguhan. Rancanganp enelitiany ang digunakana dalahd eskrigff ]919 gflisqAl. - Populaspi enelitians ebanyak2 9 orangp egawait ata usahad i tfis Malang sekaligus sebagasi ampelp enelitian.I nstrumeny ang digunakanu ntuk mengumpulkand ata adalaha ngketd an dokumentasiA. Ulisis_datayangd igunatan adalaha n_al_isis deskriptif dan analisis korelasi Product Mome.Tt Hasil penelitianm enurgukkabna hwa1 5 orang( 51 72%)d wi1g responden menyatakanik lim organisastia ta usahad i UIIS Malang termasukk ualifikasi baik. Dan22 orang(75 860/od)u r29 respondenm enyatakanb ahwap restasik erja pegawai tata usaha di Lms Malang termasuk kualifikasi tinggt. Demikian pula hasil penelitian menunjukkana danyah ubungana ntarai klim organisasdi an prestasik erja pegawai tata usaha di tms Malang itu ditunjukksn dengan hasil r hitung lebih besar dari r tabel (0 836 0 367). Kesimpuland ari penelitiani ni adalah( 1) iklim organisasti ata usahad i LItrS Malang dalam kualifikasi bailq (2) prestasi kerja pegawai tata usaha di UIIS Malang dalam kualifikasi tinggi dan (3) adanya hubungan yang signifikan antara iklim organisasdia np restaski e a pegawais. arany angd iberikano lehp enulisa dalah( l) bagi KepalaB agianA dministrasi yaitu agari klim organisasyi ang sudaha da dipertahankadna n ditingkatkank arenai tu dapatm eningkatkanp restasik erja pegawai danp restaski erja pegawaiy ang sudahb aik hendalaryajugad ipertahankank arena prestaskie a pegawaiy ang tinggi merupakanw ujud keberhasilans uatul embaga dalamp embinaanp egawai ( 2) bagi JurusanA dministrasi Pendidikany aitu memberi kesempatakne padam ahasiswau ntuk lebih meningkatkanp engetahuanm eneliti khususnyma asalahp engembangasnu mberd ayam anusiad an (3) bagi Peneliti yaitu mengharapkamna siha danyap enelitianl ain yang mengembqngkakna jian permasalahayna ng samad enganp endekatany ang berbeda
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 23 Aug 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/3293 |
Actions (login required)
 |
View Item |