Syarifha, Elly (2010) Analisis produktivitas kerja pegawai berdasarkan usia dan latar belakang pendidikan di Kantor Dinas Pendidikan Kota Batu / Elly Syarifha. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Syarifha Elly. 2010. Analisis Produktivitas Kerja Pegawai berdasarkan Usia dan Latar Belakang Pendidikan di Kantor Dinas Pendidikan Kota Batu. Skripsi. Fakultas Ilmu Pendidikan. Jurusan Administrasi Pendidikan. Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dra. Mustiningsih M.Pd Pembimbing (2) Dr. H. Achmad Yusuf Sobri S.Sos M.Pd. Kata kunci produktivitas kerja usia dan latar belakang pendidikan. Manusia merupakan unsur terpenting dalam suatu organisasi. Manusia dalam organisasi mempunyai kepentingan dan tujuan yang berbeda akan tetapi tujuan tersebut dipersatukan menjadi tujuan bersama. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan kualitas sumber daya manusia yang handal guna kemajuan lembaga atau organisasi. Salah satu hal yang mendukung tingkat kualitas sumber daya manusia adalah pendidikan. Latar belakang pendidikan merupakan salah satu hal yang mendasari bagi seorang pegawai untuk mengaktualisasikan dirinya lebih baik dalam menghadapi tantangan pekerjaan supaya bisa bekerja lebih baik dan lebih produktif. Selain latar belakang pendidikan disinyalir usia juga mempuyai pengaruh terhadap tingkat produktivitas kerja pegawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) seberapa tinggi tingkat produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Batu 2) seberapa tinggi tingkat produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Batu jika ditinjau dari karakteristik usia dan latar belakang pendidikan 3) apakah ada perbedaan produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Batu bila dilihat dari karakteristik usia dan latar belakang pendidikan . Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui tingkat produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Batu 2) untuk mendeskripsikan tingkat produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Batu jika ditinjau dari karakteristik usia dan latar belakang pendidikan 3) untuk mengetahui perbedaan tingkat produktivitas kerja pegawai jika ditinjau dari karakteristik usia dan latar belakang pendidikan. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Dinas Pendidikan Kota Batu jalan Bukit Berbunga nomor 13 Kota Batu. Subjek penelitian adalah seluruh pegawai berjumlah 113 orang tidak ada sampel dalam penelitian ini (penelitian populasi). Hal-hal yang diteliti adalah tingkat produktivitas kerja pegawai berdasarkan usia dan latar belakang pendidikanya. Penelitian ini menggunakan rancangan deskriptif-komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Instrumen untuk mengumpulkan data menggunakan angket. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis komparatif (One Way Anova/analisis satu jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) tingkat prroduktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Batu termasuk dalam kualifikasi tinggi. Dari data penelitian yang terkumpul kemudian dihitung dengan menggunakan Methode of Successive Interval (MSI) diperoleh nilai rata-rata 50 53872 yang artinya produktivitas kerja tinggi karena berada pada rentang 36 88167- 54 832249 2) tingkat produktivitas kerja berdasarkan usia diperoleh hasil pegawai usia 41-50 tahun pada kualifikasi tinggi karena berada pada rata-rata 53 856676 3) tingkat produktivitas kerja pegawai berdasarkan latar belakang ii pendidikannya diperoleh hasil bahwa tamatan D1 dan S2 pada kualifikasi tinggi masing-masing rata-ratanya adalah 58 31645 dan 57 43027. Hasil analisis One Way Anova tentang hipotesis pertama yaitu terdapat perbedaan produktivitas kerja antara pegawai yang berusia muda dengan pegawai berusia tua menunjukkan bahwa Ho ditolak (rejected) atau dengan kata lain ada perbedaan yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai yang berusia muda dengan pegawai yang berusia tua. Pengujian hipotesis kedua tentang terdapat perbedaan produktivitas kerja pegawai yang berlatar pendidikan tinggi dengan pegawai yang berlatar belakang pendidikan rendah hasil analisis menunjukkan bahwa Ho tak ditolak (not rejected) atau dengan kata lain tidak ada perbedaan yang signifikan antara produktivitas pegawai berlatar belakang pendidikan tinggi maupun rendah. Dari hasil penelitian tersebut ada beberapa hal yang dijadikan saran bagi Kepala Kantor Dinas Pendidikan Kota Batu untuk tetap mempertahankan produktivitas para pegawainya yang sudah tinggi tetap memberi dorongan motivasi pada pegawai supaya tetap berkerja dengan lebih baik bagi pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Batu tetap mempertahankan produktivitas kerja yang tinggi dan senantiasa melakukan perbaikan guna kemajuan lembaga bagi peneliti lain hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi untuk menambah wawasan terutama bagi mereka yang ingin meneliti tentang produktivitas kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 14 Jul 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/3268 |
Actions (login required)
 |
View Item |