Febrianti, Rahma Ami (2019) Pengaruh insentif dan keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Gatra Mapan) / Rahma Ami Febrianti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Febrianti Rahma Ami. 2019. Pengaruh Insentif dan Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang Pembimbing Lohana Juariyah S.E M.Si Kata Kunci Insentif Keadilan Organisasional Kinerja Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kinerja tidak dapat berdiri sendiri melainkan kinerja juga berhubungan dengan tingkat besaran imbalan yang diterima. Pada dasarnya insentif merupakan pemberian perusahaan atas prestasi kerja karyawannya untuk mewujudkan hubungan mutualisme antara perusahaan dengan karyawan. Selain itu adanya keadilan organisasional merupakan isu penting bagi keberhasilan sebuah perusahaan karena hal ini memiliki hubungan langsung dengan kinerja para karyawan. Perusahaan perlu untuk memperhatikan faktor seperti kepuasan atas insentif yang diterima dan keadilan organisasional agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) untuk mendeskripsikan persepsi atas kepuasan insentif yang diterima oleh karyawan dan keadilan organisasional terhadap karyawan bagian produksi PT Gatra Mapan (2) untuk mengetahui apakah insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Gatra Mapan (3) untuk mengetahui apakah keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Gatra Mapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT Gatra Mapan dengan jumlah 218 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 84 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) kondisi insentif dan keadilan organsiasional karyawan bagian produksi PT Gatra Mapan dalam kategori tinggi atau baik (2) kondisi keadilan organsiasional karyawan bagian produksi PT Gatra Mapan dalam kategori tinggi atau baik (3) kinerja karyawan karyawan bagian produksi PT Gatra Mapan dalam kategori tinggi (3) terdapat pengaruh positif signifikan insentif terhadap kinerja karyawan (4) terdapat pengaruh positif signifikan keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan. Saran yang dihasilkan dari penelitian ini adalah (1) bagi PT Gatra Mapan untuk dapat membuat suatu perjanjian awal dengan karyawan mengenai apa yang akan diberikan perusahaan kepada karyawan apabila karyawan mendapatkan bonus atas suatu hasil kinerja tertentu meningkatkan koordinasi dengan karyawan terkait dengan keputusan yang menyangkut pekerjaan karyawan memberikan reward kepada karyawan yang bersedia dan berhasil melakukan tugas yang menantang (2) bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk mengkaji lebih dalam instrumen yang digunakan dalam penelitian agar hasil yang diperoleh lebih lengkap akurat dan menguji variabel keadilan organisasional dengan memisahkan berdasarkan jenisnya (menguji secara parsial) dan hanya menggunakan jenis keadilan organisasional yang relevan dengan penelitian. ii
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 15 May 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32518 |
Actions (login required)
 |
View Item |