Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan tetap bagian instalasi Pabrik Gula Krebet Baru Bululawang / Wahyu Dwi Permana

Permana, Wahyu Dwi (2019) Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan tetap bagian instalasi Pabrik Gula Krebet Baru Bululawang / Wahyu Dwi Permana. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

i ABSTRAK Permana, W. D. 2018. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Tetap Bagian Instalasi PG Krebet Baru Bululawang Malang. Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang, Pembimbing: Afwan Hariri Agus Prohimi, S.E., M.Si. Kata Kunci: Job insecurity, kepuasan kerja, turnover intention Perkembangan zaman yang semakin maju membuat perusahaan harus menunjukkan kemampuan organisasinya untuk dapat bersaing dengan perusahaan lain. Sumber daya manusia sebagai salah satu poros penggerak perusahaan menuntut perkembangan organisasi yang menjadi lebih fleksibel dan membuat perusahaan diharapkan mampu mempertahankan karyawan dan menjadi tantangan tersendiri bagi manajer sumber daya manusia. Terbukti dengan adanya sedikitnya karyawan yang keluar masuk perusahaan dapat menciptakan perusahaan yang kondusif untuk membantu mewujudkan tujuan perusahaan. Turnover intention pada perusahaan dapat terbentuk karena adanya beberapa pengaruh yang berasal dari diri seperti job insecurity, kepuasan kerja, motivasi kerja, prestasi kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui : (1) Kondisi job insecurity, kepuasan kerja, dan turnover intention karyawan tetap bagian instalasi PG Krebet Baru Bululawang Malang; (2) Pengaruh langsung job insecurity terhadap turnover intention karyawan tetap bagian instalasi PG Krebet Baru Bululawang Malang; (3) Pengaruh tidak langsung job insecurity terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan tetap bagian instalasi PG Krebet Baru Bululawang Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini berjumlah 124 karyawan tetap bagian instalasi PG Krebet Baru Bululawang Malang dengan pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate random sampling. Sedangkan analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kondisi job insecurity karyawan masuk ke dalam kategori cukup, kepuasan kerja masuk dalam kategori cukup puas, dan turnover intention cukup; (2) Job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan tetap bagian instalasi PG Krebet Baru Bululawang Malang; (3) Job insecurity secara tidak langsung berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan tetap bagian instalasi PG Krebet Baru Bululawang Malang bersifat memperkuat. ii Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan; (1) Pimpinan masing-masing bagian juga perlu mencari tahu kendala yang dihadapi bawahannya, salah satunya dengan melakukan briefing dan sharing bersama seluruh karyawan tetap bagian instalasi Pabrik Gula Krebet Baru Bululawang (2) Memberikan advancement atau hadiah kepada karyawan yang telah memenuhi syarat seperti prestasi kerja pengalaman dan loyalitas karyawan

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Jurusan Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 15 Feb 2019 04:29
Last Modified: 09 Sep 2019 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/32467

Actions (login required)

View Item View Item