Eksplorasi keterikatan pembatik pada Perusahaan Batik Satrio Manah Kabupaten Tulungagung Jawa Timur / Octaviona Shannon Alicia Pelle - Repositori Universitas Negeri Malang

Eksplorasi keterikatan pembatik pada Perusahaan Batik Satrio Manah Kabupaten Tulungagung Jawa Timur / Octaviona Shannon Alicia Pelle

Pelle, Octaviona Shannon Alicia (2019) Eksplorasi keterikatan pembatik pada Perusahaan Batik Satrio Manah Kabupaten Tulungagung Jawa Timur / Octaviona Shannon Alicia Pelle. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Pelle Octaviona Shannon Alicia. 2018. Keterikatan Pembatik Pada Perusahaan Batik Satrio Manah Kabupaten Tulungagung Jawa Timur . Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.Si. Kata kunci Keterikatan Pembatik dan Motif Perusahaan yang memiliki karyawan yang memiliki rasa keterikatan yang tinggi akan membuat karyawannya betah untuk bekerja di tempat tersebut. selain itu produktivitas keuntungan pertumbuhan dan kepuasan pelanggannya juga akan meningkat. Sebaliknya jika perasaan itu tidak dimiliki oleh para karyawan maka karyawan juga tidak akan bekerja dengan efisien memiliki komitmen yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan keterikatan kerja pembatik serta motif keterikatan pekerja pembatik pada perusahaan Batik Satrio Manah di desa Bangoan kecamatan Kedungwaru Tulungagung. Keterikatan kerja (work engagement) penting dimiliki setiap karyawan dalam sebuah perusahaan. Karena dengan adanya keterikatan kerja adalah Salah satu upaya mempertahankan karyawan menjaga kepuasan pelanggan dan pencapaian kinerja optimal suatu organisasi adalah dengan meningkatkan keterikatan kerja. Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif. Prosedur pengumpulan data menggunakan metode observasi wawancara dan dokumentasi. Instrumen penelitian yang digunakan ada 3 yaitu pedoman observasi pedoman wawancara dan pedoman dokumentasi. Analisis data ada tiga langkah yaitu reduksi data penyajian data dan penarikan kesimpulan. Triangulasi teknik yang digunakan meliputi (1) wawancara (2) Observasi (3) dokumentasi. Hasil penelitian ini ditemukan keterikatan kerja antara karyawan dengan perusahaan batik satrio manah tidak hanya berlaku kepada karyawan yang masih bekerja di dalam perusahaan batik Satrio Manah dan Loyalitas menjadi hal utama bagi perusahaan ini karena dengan adanya loyalitas mereka merasa nyaman dan tidak merasa terbebani atas segala pekerjaan tersebut. Perusahaan Batik Satrio Manah tidak pernah memiliki sistem kerja kontrak SOP juga tidak ada jadi hanya sekedar lisan untuk semua pembatik maupun karyawan tetap. Motif keterikatan kerja pembatik pada perusahaan satrio manah yaitu salah satunya adalah status kerja nya sebagai pegawai freelance. Manajemen yang fleksibel menjadikan karyawan tidak terkekang membuat karyawan nyaman bekerja dengan masa yang lama. Selain itu alasan karyawan bertahan adalah membantu perekonomian keluarga. Untuk meningkatkan keterikatan kerja karyawan perusahaan perlu menerapkan kebijakan berupa perluasan dan rotasi pekerjaan. Dengan adanya kebijakan tersebut karyawan akan merasa tertantang karena mereka diberikan tugas dan tanggung jawab yang baru. Permasalahan baru juga akan muncul sehingga dapat meningkatkan kemampuan serta pengalaman mereka. Dengan adanya pemberian kesempatan baru ini karyawan akan merasa tertantang dengan tugas dan tanggung jawab baru yang dapat meningkatkan keterikatan kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 07 Jan 2019 04:29
Last Modified: 09 Sep 2019 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/32443

Actions (login required)

View Item View Item