Pengaruh keadilan organisasional terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang / Deni Andria Darmawan

Darmawan, Deni Andria (2018) Pengaruh keadilan organisasional terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang / Deni Andria Darmawan. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

i ABSTRAK Darmawan, Deni Andria. 2018. Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Komitmen Orgnisasional pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Skripsi, Jurusan Mananjemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: Sopiah, M.Pd, M.M Kata Kunci : Keadilan Organisasional, Organizational Citizenship Behavior, dan Komitmen Organisasional Perusahaan menginginkan karyawan yang dapat menguntungkan bagi perusahaan, memiliki karyawan yang kompeten merupakan suatu hal yang diinginkan perusahaan, namun bukan hal itu saja tapi sikap dari karyawan sendiri juga berperan penting bagi perusahaan dimana karyawan melakukan extra peran dari apa yang sudah ditetapkan dan dilakukan tanpa paksaan. Masalah yang terkait dengan perusahaan ialah mengenai pemberian gaji yang diberikan terhadap tingkat kedisiplinan karyawan, gaji yang diberikan antara karyawan yang disiplin dengan karyawan yang tidak disiplin adalah sama. Penelitian ini bertujuan (1) untuk mendreskripsikan keadilan organisasional, organizational citizenship behavior, dan komitmen organisasional pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang (2) untuk mengetahui apakah keadilan organisasional berpengaruh positif, langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasional (3) untuk mengetahui apakah komitmen organisasional berpengaruh positif, langsung dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (4) untuk mengetahui apakah keadilan organisasional berpengaruh positif, langsung dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (5) untuk mengetahui apakah keadilan organisasional berpengaruh positif, tidak langsung dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui komimen organisasional Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan analisis jalur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory researc. Data yang diperoleh melalui wawancara dengan beberapa karyawan yang ada diperusahaan tersebut serta penyebaran kuisioner kepada sampel sebanyak 193 karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan diketahui bahwa (1) keadilan organisasional termasuk kategori baik (2) organizational citizenship behavior termasuk kategori baik (3) komimen organisasional termasuk kategori baik. Saran yang telah dilakukan diketahui bahwa (1) keadilan organisasional di kategorikan baik walaupun demikian masih kurang yaitu faktor kewajiban pekerjaan karyawan hendaknya perusahaan memberikan kepercayaan dan dukungan sepenuhnya agar karyawan bekerja secara kreatif dan inovatif. (2) Organizational citizenship behavior di kategorikan baik walaupun demikian masih kurang, hendanya perusahaan lebih meningkatkan komunikasi yang baik untuk karyawan supaya menciptakan rasa saling memahami antara karyawan. (3) Komitmen organisasional di kategorikan baik walaupun demikian masih kurang, yaitu perusahaan sebaiknya meningkatkan kepercayaan antara anggota organisasi melalui penyediaan training dan workshop yang mencukupi bagi kebutuhan kerja.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Jurusan Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 19 Dec 2018 04:29
Last Modified: 09 Sep 2018 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/32433

Actions (login required)

View Item View Item