Sumantri, Gilang Prawira (2018) Peran manajemen sumber daya manusia dalam CSR (studi pada PT Kutai Timber Indonesia (PT KTI) Probolinggo) / Gilang Prawira Sumantri. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
i ABSTRAK Sumantri G. P. 2018. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam CSR (Studi pada PT Kutai Timber Indonesia (PT KTI) Probolinggo). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Sopiah M.Pd M.M. Kata Kunci CSR peran MSDM sustainabilitas perusahaan PT KTI. Keberadaan perusahaan yang mendapatkan profit melalui pemanfaatan sumber daya dari lingkungan masyarakat membuat berkembangnya kesadaran mengenai konsep Corporate Social Responsibility (CSR). Aspek-aspek CSR yang berhubungan dengan partisipasi karyawan akan membutuhkan dukungan dari manajemen sumber daya manusia (MSDM). Di dalam praktiknya banyak perusahaan yang telah membentuk departemen CSR tersendiri atau menempatkan tanggung jawab CSR pada departemen lain sehingga wilayah kerja terkait CSR terpisah dari lingkup MSDM. Hubungan dan peran MSDM di PT KTI dalam pengembangan dan implementasi CSR perlu diselidiki lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi terkait (1) struktur CSR-MSDM di PT KTI secara umum (2) peran MSDM di departemen HRD PT KTI dalam pengembangan dan implementasi CSR dan (3) kontribusi MSDM dalam menjunjung sustainabilitas perusahaan melalui CSR di PT KTI. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data yang meliputi wawancara dan dokumentasi. Data dianalisis dengan tiga tahap yaitu reduksi data penyajian data dan penarikan kesimpulan. Paparan data disajikan dalam bentuk kata-kata dan kalimat yang dihasilkan dari hasil wawancara dengan para informan penelitian dan dokumentasi arsip perusahaan. Pengujian keabsahan data menggunakan ketekunan pengamatan tiangulasi sumber serta triangulasi teknik. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa (1) pemahaman CSR yang diadopsi oleh PT KTI masih berfokus pada dimensi eksternal maka struktur CSR-MSDM PT KTI hanya sebatas hubungan administratif. (2) MSDM di departemen HRD PT KTI tidak memiliki peran yang strategis terkait pengembangan CSR namun (3) memiliki peran administratif yang kaitannya dengan urusan perizinan karyawan dalam implementasi CSR. (4) Departemen HRD PT KTI berkontribusi dalam sustainabilitas perusahaan melalui tugas-tugas inti MSDM seperti perekrutan karyawan dari masyarakat sekitar perusahaan dan penanaman prinsip-prinsip CSR di program pelatihan dan orientasi karyawan. Penelitian ini memunculkan saran agar PT KTI dapat mengembangkan integrasi formal antara fungsi CSR dan MSDM. Hal ini dapat diimplementasikan melalui representasi perwakilan MSDM di departemen yang menangani CSR atau melalui agenda formal CSR-MSDM dimana fungsi CSR dan MSDM dapat bekerja sama sambil mengembangkan atau melaksanakan strategi CSR. Melalui pengembangan hubungan dalam struktur CSR-MSDM perusahaan ini fungsi MSDM dapat meningkatkan keterampilan dan keahlian SDM pada aspek-aspek CSR terkait dengan internalisasi nilai-nilai CSR ke dalam organisasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 19 Dec 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32432 |
Actions (login required)
 |
View Item |