Pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderating (studi pada karyawan tetap bagian operator PT. surya Dave Plastec Sidoarjo) / Eka Aditya Putra Mardita

Mardita, Eka Aditya Putra (2018) Pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderating (studi pada karyawan tetap bagian operator PT. surya Dave Plastec Sidoarjo) / Eka Aditya Putra Mardita. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

v ABSTRAK Mardita, Eka Aditya Putra. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada Karyawan Tetap Bagian Operator PT. Surya Dave Plastec Sidoarjo). Skripsi. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing : Dr. Syihabudhin, S.E, M.Si. Kata Kunci : komitmen organisasional, organizational citizenship behavior, lingkungan kerja Tantangan dan perubahan lingkungan mendorong organisasi untuk terus berusaha membuat organisasinya menjadi lebih efektif dan efisien. Upaya untuk mewujudkannya adalah dengan menciptakan dan menerapkan organizational citizenship behavior serta sikap extra role pada karyawan dalam hal ini bagian operator PT. Surya Dave Plastec Sidoarjo. Komitmen organisasional merupakan salah satu indikator dalam mewujudkan adanya organizational citizenship behavior yang baik pada karyawan. Kurangnya motivasi yang didapatkan karyawan yang menyebabkan terhambatnya sikap extra role pada karyawan menggambarkan kurang baiknya penerapan organizational citizenship behavior dalam menumbuhkan sikap extra role pada karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1) Deskripsi variabel komitmen organisasional, organizational citizenship behavior, dan lingkungan kerja 2) Apakah terdapat pengaruh komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior; pada PT. Surya Dave Plastec Sidoarjo; 3) Apakah lingkungan kerja mampu menjadi variabel moderating yang signifikan pada pola hubungan komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Surya Dave Plastec Sidoarjo; 4) Apakah terdapat pengaruh komitmen berkelanjutan terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Surya Dave Plastec Sidoarjo; 5) Apakah lingkungan kerja mampu menjadi variabel moderating yang signifikan pada pola hubungan komitmen berkelanjutan terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Surya Dave Plastec Sidoarjo; 6) Apakah terdapat pengaruh komitmen normatif terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Surya Dave Plastec Sidoarjo; 7) Apakah lingkungan kerja mampu menjadi variabel moderating yang signifikan pada pola hubungan komitmen normatif terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Surya Dave Plastec Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan instrumen yang berupa kuesioner, hasil data dari kuesioner akan dianalisis menggunakan Moderated Regression Analysis. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian operator PT. Surya Dave Plastec Sidoarjo yang berjumlah 214 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah Simple Random Sampling, menghasilkan jumlah sampel sebanyak 139 karyawan dari karyawan tetap bagian operator. Berdasarkan hasil dari Moderated Regression Analysis dapat diketahui bahwa: 1) Komitmen Afektif, komitmen vi berkelanjutan, komitmen normatif, organizational citizenship behavior, lingkungan kerja pada PT. Surya Dave Plastec Sidoarjo dikategorikan baik; 2) terdapat pengaruh positif dan signfikan komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior; 3) Lingkungan kerja mampu menjadi variabel moderating yang signifikan pada pola hubungan komitmen afektif dan organizational citizenship behavior 4) terdapat pengaruh positif dan signfikan komitmen berkelanjutan terhadap organizational citizenship behavior; 5) Lingkungan kerja mampu menjadi variabel moderating yang signifikan pada pola hubungan komitmen berkelanjutan dan organizational citizenship behavior; 6) terdapat pengaruh positif dan signfikan komitmen normatif terhadap organizational citizenship behavior; 7) Lingkungan kerja mampu menjadi variabel moderating yang signifikan pada pola hubungan komitmen normatif dan organizational citizenship behavior pada PT. Surya Dave Plastec Sidoarjo. Berdasarkan pada hasil penelitian, peneliti memberikan beberapa saran pada perusahaan agar lebih memberikan perhatian karyawan seperti pengenalan organisasi ke kalangan diluar organisasi, memperhatikan kondisi emosional dan psikis karyawan seperti memberikan motivasi berkala agar karyawan dapat bekerja dengan baik, dan juga perusahaan perlu memperhatikan standar lingkungan kerja khususnya pada pertukaran udara atau sirkulasi udara untuk memberikan kenyamanan pada karyawan yang tentunya akan mengakibatkan karyawan optimal dalam bekerja dan memunculkan sikap extra role ataupun organizational citizenship behavior.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Jurusan Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 19 Dec 2018 04:29
Last Modified: 09 Sep 2018 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/32431

Actions (login required)

View Item View Item