Qoyunasari, Dinda (2018) Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi karyawan di Giant Ekstra Gajayana Malang / Dinda Qoyunasari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
vii ABSTRAK Qoyunasari D. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention melalui Komitmen Organisasi Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Elfia Nora S.E. M.Si Kata kunci Lingkungan Kerja Non Fisik Komitmen Organisasi dan Turnover Intention. Perusahaan dituntut untuk meningkatkan kinerjanya agar perusahaan dapat melakukan pertumbuhan dan tetap bertahan menghadapi pesaingnya. Kondisi lingkungan kerja akan sangat berpengaruh bagi kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan karena tidak jarang perusahaan mengalami permasalahan dalam aktivitas operasionalnya karena adanya lingkungan kerja yang tidak kondusif. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk deskripsi lingkungan kerja non fisik komitmen organisasi dan turnover intention pada karyawan (2) Mengetahui lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan (3) Mengetahui komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan (4) Mengetahui ingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan (5) Mengetahui apakah lingkungan kerja non fisik berpengaruh tidak langsung signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi pada karyawan. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) yang dapat menjelaskan hubungan antar variabel baik secara langsung maupun tidak langsung. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Giant Ekstra Gajayana Malang. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dengan instrument berupa angket atau kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pada Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap turnover intention melalui Komitmen Organisasi dengan nilai signifikansi sebesar 0 000. Perhitungan tersebut dapat dijelaskan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap komitmen organisasi (beta 0 646) dan dapat dijelaskan juga bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap turnover intention (beta -0 379) dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention (beta -0 419). Dengan demikian X memiliki pengaruh langsung terhadap Y X juga berpengaruh tidak langsung terhadap Y melalui Z. Berdasarkan perhitungan di atas maka pengaruh tidak langsung dapat diketahui sebesar -0 271 jadi dapat disimpulkan Z berstatus sebagai variabel intervening dalam kaitan hubungan pengaruh X terhadap Y.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 03 Dec 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32429 |
Actions (login required)
 |
View Item |