Passal, Ester Carolina (2018) Pengaruh kepribadian terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen berkelanjutan sebagai variabel intervening (studi pada karyawan T.U.|K. Kebon Agung Malang) / Ester Carolina Passal. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
i ABSTRAK Carolina Ester. 2018. Pengaruh Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Afektif Komitmen Normative Dan Komitmen Keberlanjutan Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Tata Usaha Dan Keuangan (T.U.K) PG Kebon Agung Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Syihabudhin S.E. M.Si. Kata Kunci Kepribadian Komitmen Afektif Komitmen Normatif Komitmen Keberlanjutan dan organizational citizenship behavior. Perusahaan menginginkan karyawan yang dapat menguntungkan bagi perusahaan. Bukan hanya kompeten namun juga sikap dari karyawan sendiri berperan penting bagi perusahaan dimana karyawan melakukan ekstra peran dari apa yang sudah ditetapkan dan dilakukan tanpa paksaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kepribadian komitmen afektif komitmen normatif komitmen keberlanjutan dan organizational citizenship behavior serta mengetahui hubungan secara parsial dari masing-masing variabel yang digunakan peneliti. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu 83 karyawan Tata Usaha dan Keuangan (T.U.K) PG Kebon Agung Malang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan simple random sampling yang menghasilkan sampel sebanyak 69 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur atau path analisys Diketahui bahwa hasil penelitian ini (1) kepribadian memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (2) Kepribadian memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen afektif (3) Kepribadian memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen normatif (4) Kepribadian memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen keberlanjutan (5) Komitmen afektif memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (6) Komitmen normatif memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (7) Komitmen keberlanjutan memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (8) kepribadian memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan variabel komitmen afektif normatif dan keberlanjutan sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil penelitian peneliti menyarankan pada perusahaan untuk dapat menciptakan suasana kerja yang lebih harmonis dan nyaman bagi seluruh anggota perusahaan sehingga diharapkan anggota juga mampu peduli terhadap pekerjaan yang belum terselesaikan atau sikap tolong menolong antar anggota atau karyawan dalam tim. Pada penelitian ini komitmen keberlanjutan memiliki nilai tertinggi daripada variabel lainnya dengan adanya hal ini mencoba untuk memberikan kesempatan bagi anggota perusahaan untuk diberi tanggungjawab ii dan menetapkan beberapa target didalam pekerjaan sehingga timbul rasa kerja keras dan kepedulian terhadap perusahaan
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 02 Nov 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32423 |
Actions (login required)
 |
View Item |