Tyas, Talitha Islamey Ajining (2018) Pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pada auditor KAP (Kantor Akuntan Publik) di Malang / Talitha Islamey Ajining Tyas. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Tyas Talitha Islamey Ajining. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Kota Malang). Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negri Malang. Dr. Sopiah M. Pd. M.M. Kata Kunci Komitmen Organisasional Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Tercapainya visi dan misi sebuah perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor penting. Salah satu faktor yang sangat berperan besar dalam tercapainya tujuan perusahaan adalah sumber daya manusia perusahaan tersebut dan juga pengelolaanya. Dengan pengelolaan dan pengembangan yang baik dan tepat sumber daya manusia dapat bekerja secara berkualitas dan maksimal. Pada bidang pekerjaan yang membutuhkan tingkat keahlian dan independensi tertentu seperti auditor di Kantor Akuntan Publik dibutuhkan komitmen organisasional dan juga motivasi kerja tinggi untuk tercapainya kepuasan kerja yang tinggi pula. Untuk itu perlu diperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen orgnisasional motivasi kerja dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) Bagaimana deskripsi komitmen organisasional motivasi kerja dan kepuasan kerja auditor KAP di Kota Malang (2) Apakah komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja auditor KAP di Kota Malang (3) Apakah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja auditor KAP di Kota Malang (4) Apakah komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja auditor KAP di Kota Malang (5) Apakah komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja auditor KAP di Kota Malang . Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 103 responden dari 140 auditor di Kantor Akuntan Publik Kota Malang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah convenience sampling dan teknik pengujian data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path). Berdasarkan hasil analisis deskriptif auditor KAP di Kota Malang diketahui bahwa (1) Variabel komitmen organisasional nilai jawaban responden tertinggi adalah komitmen normative dan terendah pada komitmen afektif (2) Variabel motivasi kerja nilai jawaban responden tertinggi adalah kebutuhan sosial dan terendah pada kebutuhan fisiologis (3) Variabel kepuasan kerja dengan jawaban responden tertinggi terletak pada kepuasan terhadap kesempatan promosi dan terendah pada kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri. Hasil analisis data pada auditor Kantor Akuntan Publik di Kota Malang diketahui bahwa (1)Terdapat pengaruh positif dan siginifikan komitmen organisasional terhadap motivasi kerja auditor KAP di Kota Malang (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja auditor KAP di Kota Malang (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja auditor KAP di Kota Malang (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja auditor KAP di Kota Malang (5) Komitmen organisasional dan motivasi kerja bepengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja sebesar 21 2% sisanya 78 8% dipengaruhi variabel lain (6) Pada model path ini informasi yang terkandung pada data sebesar 13 5% sedangkan sisanya 86 5% dapat dijelaskan variabel lain. Berdasarkan hasil penelitian peneliti menyarankan (1) Memberikan segala kebutuhan auditor sehingga dapat menumbuhkan rasa memiliki auditor pada KAP (2) Menyediakan segala sarana dan prasarana untuk mendukung aktivitas auditor (3) Pimpinan KAP dapat memberikan kondisi pekerjaan yang menantang untuk mengasah kemampuan dan keterampilan para auditor (4) Karena koefisien determinasi total rendah untuk menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja auditor KAP di Kota Malang sebaiknya penelitian lebih baik menggunakan regresi linier sederhana.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 01 Nov 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32412 |
Actions (login required)
 |
View Item |