Zaidan, Andi Fikri (2018) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Universitas Negeri Malang Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening / Andi Fikri Zaidan. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Zaidan Andi Fikri. 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Universitas Negeri Malang Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Malang. Lohana Juariyah S.E. M.Si. Kata Kunci Beban Kerja Stres Kerja Kepuasan Kerja. Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat menentukan keberhasilan sebuah institusi pendidikan tinggi. Tanggung jawab terbesar berada pada dosen karena memiliki peranan yang sangat penting sebagai ujung tombak pelaksana keseluruhan proses pengajaran. Oleh karena itu lembaga harus memperhatikan kepuasan kerja dari dosen. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Diantaranya adalah beban kerja dan stres kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) Deskripsi beban kerja stres kerja dan kepuasan kerja dosen Universitas Negeri Malang (2) Pengaruh beban kerja secara langsung dan tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 176 responden. Metode dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proportionate Stratified Random Sampling dan teknik pengujian data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path). Berdasarkan hasil analisis pada Dosen Universitas Negeri Malang diketahui bahwa (1) Deskripsi Dosen Universitas Negeri Malang memiliki beban kerja yang cukup tinggi stres kerja dosen dalam kategori rendah dan kepuasan kerja dosen dalam kategori tinggi (2) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dosen Universitas Negeri Malang (3) terdapat pengaruh negatif signifikan beban kerja terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Negeri Malang (4) Terdapat pengaruh negatif signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Negeri Malang (5) stres kerja tidak memediasi antara beban kerja dan kepuasan kerja dosen Universitas Negeri Malang. Berdasarkan hasil penelitian peneliti menyarankan (1) Untuk lembaga tetap menjaga kepuasan kerja pada dosen agar bisa bekerja dengan nyaman. Dengan begitu juga bisa meminimalisir stres yang berlebihan dari kebanyakan dosen (2) Untuk lembaga supaya membenahi fasilitas yang kurang memadai. Mungkin perlu juga adanya fasilitas baru untuk dosen seperti ruang olahraga pantry atau ruang khusus untuk bersantai. Sehingga mereka bisa lebih berinteraksi antar sesama dosen dengan suasana yang lebih nyaman juga (3) Untuk dosen UM yang merasakan stres cukup tinggi untuk bisa lebih menikmati pekerjaannya dengan begitu bisa lebih meminimalisir akibat dari stres kerja (4) Untuk peneliti selanjutnya yang ingin meneliti beban kerja dosen untuk mencari cara agar lebih bisa mengungkap realitas yang sebenarnya yang terjadi. Sehingga hasil penelitian bisa lebih menggambarkan keadaan sesungguhnya yang ada di Universitas Negeri Malang.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 01 Nov 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32409 |
Actions (login required)
 |
View Item |