Zaldi, Refani Afri (2018) Pengaruh kepuasan upah dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan UD SGK Kesamben Blitar Jawa Timur / Refani Afri Zaldi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
i ABSTRAK Zaldi Refani Afri. 2018. Pengaruh Kepuasan Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan UD SGK Kesamben Blitar Jawa Timur. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang Pembimbing Lohana Juariyah S.E M.Si. Kata kunci Kepuasan Upah Lingkungan Kerja dan Turnover Intention UD SGK adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang pengolahan kayu yang memproduksi veneer atau bahan pembuatan triplek yang berlokasikan di Kesamben Blitar Jawa Timur. Turnover intention merupakan hal penting yang harus dihindari oleh perusahaan tingginya tingkat turnover intention akan merugikan perusahaan karena perusahaan harus mengeluarkan banyak biaya untuk melakukan perekrutan karyawan. Seperti kasus yang terjadi pada UD SGK tingkat turnover intention di UD SGK dinilai cukup tinggi dan meningkat setiap tahunnya dan tentunya akan berpengaruh terhadap produktivitas perusahaan kedepanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Deskripsi tentang kepuasan upah lingkungan kerja dan turnover intention karyawan pada UD SGK (2) Apakah kepuasan upah berpengaruh secara negative dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada UD SGK dan (3) Apakah lingkungan kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada UD SGK. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu semua karyawan UD SGK bagian produksi sebanyak 35 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepuasan upah karyawan UD SGK Kesamben Blitar dalam keadaan cukup sedangkan Lingkungan kerja di UD SGK Kesamben Blitar dalam keadaan rendah dan untuk turnover intention karyawan UD SGK Kesamben Blitar termasuk dalam kategori tinggi (2) Kepuasan upah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan artinya semakin tinggi tingkat kepuasan upah karyawan maka tingkat turnover intention akan semakin rendah sebaliknya semakin rendah kepuasan upah karyawan maka tingkat turnover intention akan semakin tinggi (3) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan artinya semakin baik lingkungan kerja pada perusahaan maka tingkat turnover intention akan semakin rendah sebaliknya semakin rendah lingkungan kerja perusahaan maka tingkat turnover intention akan semakin tinggi. Saran yang bisa diberikan peneliti antara lain (1) Kepuasan upah karyawan termasuk dalam keadaan cukup namun masih banyak karyawan yang masih merasa belum puas akan upah yang diterima. Perusahaan hendaknya lebih memperhatikan tentang hak-hak karyawan terutama masalah upah yang diberikan pemberian upah perusahaan harus disesuaikan dengan UMR yang berlaku di daerah tersebut memberikan kesejahteraan agar karyawan memiliki kinerja yang tinggi dan tentunya akan mengurangi tingkat turnover intention. (2) Hubungan kerja antar karyawan yang kurang baik dapat mengakibatkan kurang nyamannya karyawan dalam melakukan pekerjaan disini perusahaan harusnya menumbuhkan sikap saling menghargai dan menghormati baik dengan atasan maupun dengan sesama karyawan dan membangun komunikasi yang baik agar tidak terjadi perselisihan antar karyawan selain itu peran pimpinan dibutuhkan sebagai penengah ketika terdapat hubungan yang kurang baik antar karyawan dan harus segera menyelesaikan masalah agar para karyawan merasa nyaman dalam bekerja dilingkungan perusahaan yang tentunya dapat mengurangi tingkat turnover intention. (3) Masalah keamanan juga menjadi hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan kurangnya jumlah petugas keamanan akan membuat karyawan tidak merasa tenang saat bekerja dan tentunya akan mengganggu kinerja karyawan selain itu perusahaan juga harus mempertimbangkan masalah usia petugas keamanan perusahaan harus memilih petugas keamanan dengan usia yang terbilang masih muda.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 30 Oct 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32393 |
Actions (login required)
 |
View Item |