Triatmojo, Mahardika (2018) Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan (pada PT Pos Indonesia Persero Cabang Malang Bagian Antaran) / Mahardika Triatmojo. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ii ABSTAK Triatmojo M. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpian Partisipatif dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Elfia Nora M. Si. Kata Kunci Gaya Kepemimpinan Partisipatif Budaya Organisasi Motivasi Kerja dan PT Pos Indonesia (Persero) Kota Malang. PT Pos Indonesia (Persero) Kota Malang merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang jasa pengiriman barang menyadari bahwa sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam persaingan usaha saat ini. Oleh karena itu karyawan harus memiliki motivasi kerja yang tinggi dalam bekerja.Beberapa faktor yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan motivasi kerja ialah faktor gaya kepemimpinan partisipatif yang diterapkan dan budaya organisasi yang ada pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mendeskripsikan variabel gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Malang (2) Seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap motivasi kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kota Malang (3) Seberapa besar pengaruh budaya organisasi pada motivasi kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kota Malang. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif dan explanatory research. Pada penelitian ini penyusun mengumpulkan data dengan cara menyebarkan kuesioner. Dengan menggunakan teknik sampel purposive sampling dan Slovin diperoleh sampel sebesar 74 responden. Teknik pengumpulan data mengunakan kuisioner tertutup serta menggunakan analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian ini adalah (1) gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada karyawan bagian antaran PT Pos Indonesia (Persero) Kota Malang (2) Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan bagian antaran PT Pos Indonesia (Persero) Kota Malang. Saran yang diberikan peneliti ialah (1) pemimpin lebih meningkatkan keterlibatan dan partisipasi dalam penyelesaian tugas karyawan (2) perusahaan lebih memperhatikan tentang strategi masa depan karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kota Malang (3) bagi peneliti selanjutnya agar lebih berinovasi dan mengkaji ulang menggunakan variabel lain.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 30 Oct 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32387 |
Actions (login required)
 |
View Item |