Putri, Sofi Diyana (2018) Pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada karyawan Kanindo Syariah Malang / Sofi Diyana Putri. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Putri S. D. 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada Karyawan Kanindo Syariah Malang. Skripsi JurusanManajemen FakultasEkonomi UniversitasNegeri Malang. Pembimbing Afwan Hariri AgusProhimi S.E. M. MSi. Kata Kunci StresKerja KinerjaKaryawan MotivasiKerja Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan. Jika kinerja karyawan tinggi maka akan memudahkan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Persaingan dan tuntutan profesionalitas yang semakin tinggi menimbulkan banyaknya tekanan-tekanan yang harus dihadapi individu dalam lingkungan kerja. Dampak yang sangat merugikan dari adanya gangguan kecemasan yang sering dialami karyawan disebut stres. Untuk itu dibutuhkan motivasi agar karyawan tidak mengalami stres yang berlebihan. Dengan adanya motivasi yang tinggi menyebabkan karyawan bersemangat dalam menjalankan tugas dan memberikan pengaruh terhadap kinerja keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) deskripsi stres kerja kinerja karyawan dan motivasi kerja pada karyawan Kanindo Syariah Malang (2) pengaruh negatif langsung dan signifikan stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan Kanindo Syariah Malang (3) pengaruh positif langsung dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kanindo Syariah Malang (4) pengaruh negatif langsung dan signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan Kanindo Syariah Malang (5) pengaruh secara positif tidak langsung dan signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerjaKanindo Syariah Malang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan variabel dependen StresKerja(X) variabel independen kinerja karyawan (Y) dan variabel intervening Motivasi Kerja (Z). Penelitian ini menggunakan alat kuesioner sebagai alat pengumpulan data dari 58 orang responden karyawan KanindoSyariah Malang yang diperoleh melalui teknik sampel proportionate random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan program SPSS 21.0 for Windows. Hasil penelitian ini adalah (1)tingkat stres kerja motivasi kerja dan kinerja karyawan yang dimiliki karyawan Kanindo Syariah Malang tergolong tinggi. (2) Stres kerja secara negatif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap Motivasi kerja karyawan Kanindo Syariah Malang. (3)Motivasi kerja secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada Kanindo Syariah. (4) Stres kerja secara negatif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Kanindo Syariah. (5)Stres kerja secara negatif tidak langsung dan signifikan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan melalui Motivasi kerja karyawan Kanindo Syariah. Saran yang dapat diberikan berkaitan dengan penelitian ini adalah (1) Atasan selalu memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah menyelesaikan kerjanya dengan baik. (2) Atasan selalu memberikan pujian kepada karyawan yang telah bekerja dengan memuaskan. (3) Perusahaan perlu memberikan pelatihan terhadap karyawan dalam pengembangan diri terkait kualitas kerja.(4) Perusahaan perlu mempertahankan hubungan yang baik antar karyawan dan pimpinan dengan kekeluargaan yang kuat meskipun status pekerjaan berbeda.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 29 Oct 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32384 |
Actions (login required)
 |
View Item |