Rizqi, Moh. Fiqiatur (2018) Pengaruh budaya organisasi dan insentif terhadap disiplin kerja karyawan bagian marketing pada PT Finansia Multi Finance (Kreditplus) Cabang Gresik / Moh. Fiqiatur Rizqi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
i ABSTRAK Rizqi M. Fiqiatur. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Marketing pada PT Finansia Multi Finance Cabang Gresik. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Elfia Nora S.E. M.Si. Kata kunci Budaya Organisasi Insentif Disiplin Kerja Disiplin Kerja dalam sebuah organisasi sangatlah bermanfaat bagi kelangsungan hidup organisasi dengan disiplin maka resiko-resiko kerugian yang mungkin dapat terjadi dapat diminimalisir maupun dicegah. Ada beberapa macam faktor yang mempengaruhi disiplin kerja yaitu budaya organisasi dan insentif. Budaya organisasi menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kedisiplinan sehingga perusahaan perusahaan harus memiliki strategi agar budaya organisasi perusahaan menjadi kuat selain itu pemberian insentif diharapkan mampu mendorong karyawan dalam berperilaku disiplin. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Kondisi budaya organisasi insentif dan disiplin kerja karyawan bagian Marketing pada PT Finansia Multi Finance cabang Gresik (2) Pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan bagian Marketing pada PT Finansia Multi Finance cabang Gresik (3) Pengaruh insentif terhadap disiplin kerja karyawan bagian Marketing pada PT Finansia Multi Finance cabang Gresik. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian Marketing PT Finansia Multi Finance cabang Gresik yakni perusahaan yang bergerak di bidang pembiayaan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian Marketing sebanyak 71 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Budaya organisasi termasuk dalam kategori kuat insentif termasuk dalam kategori baik dan disiplin kerja termasuk dalam kategori tinggi (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja yang artinya H1 diterima (3) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap disipli kerja yang artinya H2 diterima. Saran yang diberikan peneliti kepada pihak manajemen PT Finansia Multi Finance cabang Gresik yaitu untuk memperhatikan masa depan karir agar karyawan merasa tenang dalam bekerja dan juga pemberian insentif di sesuaikan dengan beban kerja yang di tanggung serta disarnakna untuk memberikan tunjangan pulsa untuk karyawan marketing guna mendukung pekerjaanya. Saran bagi peneliti selanjutnya diharapkan hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan refrensi untuk penelitian dengan menambahkan variabel lain yang lebih bervariasi dan menarik untuk diteliti serta disarankan dalam pengisian kuesioner disiplin kerja yang mengisi adalah pimpinan divisi yang diteliti untuk mengurangi hasil penelitian yang bias dan juga lebih objektif.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 29 Oct 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32379 |
Actions (login required)
 |
View Item |