Udzma, Ni'matul (2018) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pengemudi PT Citra Perdana Kendedes Taksi Malang / Ni'matul Udzma. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
i ABSTRAK Udzma Ni matul. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pengemudi PT Citra Perdana Kendedes Taksi Malang. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Sopiah M.Pd. M.M. Kata Kunci Budaya Organisasi Kepuasan Kerja Kepuasan kerja merupakan hal penting yang harus diperhatikan dalam organisasi. Kepuasan kerja dapat menjadi tolak ukur apakah sebuah organisasi telah dikelola dengan baik dan menghasilkan output yang baik atau tidak. Bagi perusahaan jasa taksi berargo seperti PT Citra Perdana Kendedes kepuasan kerja pengemudi mempunyai peran penting dalam menunjang kelangsungan hidup perusahaan. Dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja PT Citra Perdana Kendedes menerapkan nilai-nilai budaya organisasi sebagai berikut pelayanan kedisplinan kerja keras dan integritas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pengemudi PT Citra Perdana Kendedes Taksi Malang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 184 pengemudi dengan pemilihan individu sampel menggunakan metode undian dan pengambilan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi pada penelitian ini berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pengemudi. Hal tersebut ditunjukkan dengan nilai koefisien konstanta sebesar 28 993 artinya pada saat budaya organisasi 0 maka kepuasan kerja memiliki nilai 28 993. Berdasarkan hasil koefisien determinasi nilai R square sebesar 12 5% sehingga dapat diartikan bahwa variabel budaya organisasi memiliki pengaruh kontribusi sebesar 12 5% terhadap variabel kepuasan kerja sedangkan 87 5% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar variabel budaya organisasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 24 Aug 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32314 |
Actions (login required)
 |
View Item |