Arli, Kusworo (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tetap Bagian Teknik dan Pabrikasi PG. Kebon Agung Malang / Kusworo Arli. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Arli Kusworo. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tetap Bagian Teknik dan Pabrikasi PG. Kebon Agung Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Lohana Juariyah S.E. M.Si Kata Kunci Lingkungan Kerja Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting dan berharga dalam organisasi. Orang mau bekerja untuk dapat memenuhi kebutuhan dan keinginannya (fisik dan mental). Saat tujuannya tercapai seseorang karyawan akan merasakan kepuasan dari aktivitasnya untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Kepuasan kerja karyawan adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya. Lingkungan kerja dan motivasi kerja merupakan dua faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui bagaimana gambaran deskriptif lingkungan kerja motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan tetap bagian teknik dan pabrikasi PG. Kebon Agung Malang (2) untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan tetap bagian teknik dan pabrikasi PG. Kebon Agung Malang (3) untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan tetap bagian teknik dan pabrikasi PG. Kebon Agung Malang. Jenis penelitian ini yaitu deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian teknik dan pabrikasi PG. Kebon Agung Malang sejumlah 139 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling. Dari 139 responden ada 113 responden yang mengembalikan kuesioner. Dari 113 kuesioner tersebut ada 107 kuesioner yang layak dianalisis. Metode pengumpulan data menggunakan kesioner tertutup observasi dan wawancara dengan kepala bagian personalia. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis yang dipakai adalah uji t. Dari hasil analisis data diperoleh hasil penelitian sebagai berikut Lingkungan kerja memiliki mean 4 30 dan masuk kriteria sangat baik motivasi kerja sebesar 4 42 dan masuk kriteria sangat baik dan kepuasan kerja sebesar 4 40 dan masuk kriteria sangat puas. Hasil analisis regresi menggunakan SPSS menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sehingga H1 diterima (2) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja sehingga H2 diterima. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Lingkungan kerja masuk kriteria sangat baik motivasi kerja masuk kriteria sangat baik dan kepuasan kerja masuk kriteria sangat puas (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (3) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu peneliti juga menemukan bahwa lingkungan kerja sedikit berpengaruh lebih besar terhadap kepuasan kerja daripada motivasi kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 23 Jul 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32312 |
Actions (login required)
 |
View Item |