Puspita, Violitananda Tyas (2018) Pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi (studi pada karyawan tetap Bagian Lapangan di PG. Krebet Baru Bululawang Malang) / Violitananda Tyas Puspita. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
i ABSTRAK Puspita Violitananda Tyas. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Tetap Bagian Lapangan di PG. Krebet Baru Bululawang Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.Si. Kata Kunci Budaya Organisasi Komitmen Organisasi Organizational Citizenship Behavior. Sumber daya manusia berperan aktif dalam efektivitas jalannya perusahaan. Pencapaian efektivitas perusahaan tersebut dapat dimulai dengan meningkatkan perilaku proaktif karyawan atau biasa disebut perilaku kewarganegaraan atau organizational citizenship behavior (OCB). Namun disadari bahwa masih banyak terdapat masalah yang timbul akibat perilaku karyawan yang kurang mendukung stabilitas perusahaan seperti kurangnya perilaku saling membantu sesama rekan kerja dan kurangnya toleransi terhadap keadaan di dalam perusahaan. Hal ini mencerminkan karyawan belum menunjukkan perilaku ekstra yang dilakukan secara sukarela demi mencapai tujuan perusahaan. Sebagai karyawan yang bekerja di lapangan maka cenderung bekerja secara tim dan perlu untuk mempunyai OCB yang tinggi terlebih untuk saling tolong-menolong. Berkaitan dengan itu maka diperlukan pembahasan mengenai organizational citizenship behavior (OCB) tersebut. Pada penelitian ini variabel yang digunakan adalah budaya organisasi (X) komitmen organisasi (Z) dan organizational citizenship behavior (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian lapangan di PG. Krebet Baru Bululawang Malang yang berjumlah 287 orang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 167 orang dengan teknik sampling yaitu proportionate random sampling. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner kemudian diolah menggunakan program SPSS 21. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan budaya organisasi terhadap OCB dengan nilai koefisien beta sebesar ( ) 0 313 (2) terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien beta sebesar ( ) 0 637 (3) terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap OCB dengan nilai koefisien beta sebesar ( ) 0 398 (4) selain pengaruh langsung terdapat pengaruh tidak langsung positif dan signifikan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi dengan nilai koefisien beta sebesar ( ) 0 254. Hasil analisis data diperoleh kesimpulan bahwa Pertama budaya organisasi di PG. Krebet Baru Bululawang Malang dikategorikan kuat dengan kuatnya nilai-nilai solidaritas dan kebersamaan tertanam pada diri karyawan hingga rekan kerja sudah seperti keluarga sendiri. Kedua komitmen organisasi dikategorikan tinggi dengan tingginya rasa bangga karyawan dapat bekerja di perusahaan. Ketiga organizational citizenship behavior pada karyawan tetap ii bagian lapangan PG. Krebet Baru Bululawang Malang dikategorikan tinggi dengan tingkat OCB tertinggi meliputi rasa saling membantu rekan kerja saat terjadi kesulitan dalam bekerja. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dijabarkan di atas sebaiknya perusahaan terus memperkuat budaya organisasi yang positif. Memberikan kebebasan dan kepercayaan yang lebih kepada karyawan untuk memecahkan masalah pekerjaan. Menyesuaikan kebijakan-kebijakan dengan kepentingan karyawan. Serta meningkatkan mekanisme pengendalian dengan meningkatkan rasa toleransi terhadap keadaan yang kurang ideal. Sehingga tingkat komitmen organisasi dan organizatinal citizenship behavior pada karyawan tetap bagian lapangan di PG. Krebet Baru Bululawang Malang tetap tinggi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 22 Jun 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32299 |
Actions (login required)
 |
View Item |