Safitri, Yuliana (2018) Pengaruh self efficacy terhadap job engagement melalui motivasi pada karyawan Hotel Santika Premiere Malang / Yuliana Safitri. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Safitri Yuliana. Pengaruh Self Efficacy Terhadap Job Engagement Melalui Motivasi Pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang. Skripsi. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Afwan Hariri Agus Prohimi S.E M.Si. Kata Kunci Self Efficacy Job Engagement Motivasi Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui (1) Kondisi Self efficacy motivasi dan Job Engagement pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang (2) Pengaruh langsung self efficacy terhadap motivasi pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang (3) Pengaruh langsung self efficacy terhadap job engagement pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang (4) Pengaruh langsung motivasi terhadap job engagement pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang (5) Pengaruh tidak langsung self efficacy terhadap job engagement melalui motivasi pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan explanatory research dengan penelitian assosiatif serta teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Hotel Santika Premiere Malang sebanyak 90 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 73 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di Hotel Santika Premiere Malang didapatkan hasil berikut (1) Tingkat self efficacy motivasi dan job engagement pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang tergolong tinggi (2) Self efficacy secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap motivasi pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang (3) Self efficacy secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap job engagement pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang (4) Motivasi secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap job engagement pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang (5) Self efficacy secara positif tidak langsung dan signifikan berpengaruh terhadap job engagement melalui motivasi pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang. Berdasarkan hasil penelitian penulis menyarankan untuk memperhatikan motivasi kebutuhan pertumbuhan agar dapat meningkatkan self efficacy terhadap job engagement melalui motivasi. Hal ini dikarenakan bahwa motivasi kebutuhan pertumbuhan paling dibutuhkan karyawan Hotel Santika Premiere Malang dibandingkan motivasi kebutuhan keberadaan dan motivasi kebutuhan hubungan. Diharapkan karyawan dapat meningkatkan kinerjanya sehingga tingkat kepuasan konsumen akan meningkat dari tahun ke tahun.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 22 Jun 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32298 |
Actions (login required)
 |
View Item |